1. 高中以下代理、代课教师系依
"高级中等以下学校兼任代课及代理教师聘任办法"聘任，
其身分比照教师，并非劳基法的适用对象。
（行政院劳工委员会87年12月31日台（87）劳动一字第059605号公告 ）
2. 有关"教师反复于学期间申请留职停薪，寒暑假复职"的问题，
　 在"教育人员留职停薪办法"第五条第三项已有详细规范。
（前项留职停薪教师已于寒、暑假复职，又因同一事由申请于次学期开学后
　 留职停薪者，应有不可预期之紧急情事；其认定有疑义时，得由服务学校
编制内相关人员组成咨询小组，提供意见作为核准之参考；咨询小组成员
人数至少三人，任一性别成员人数不得少于成员总数三分之一、未兼行政
职务之教师不得少于成员总数三分之一。）
3. 原职位人员复职，致使代理原因消灭，并非可归责于代理教师之解职事由。
　 将风险完全加诸契约之一方，显然不公平。
　 个人认为比照超额教师之处理较佳。
　 优先介聘，无法介聘或当事人不愿介聘，再予资遣。