南投“狼校长涉性侵学童”未停职　教育部：性平法修正前没依据
文／中央社
南投某国小校长涉多起校园性平案，事件遭揭露后，南投县府只要求校长请假而非停职。
教育部今天解释，性平法去年8月修正前无停职法源，由县府弹性处理，降低当事人互动
机会。
南投县某国小校长被指控长时间性骚扰、性侵害多名女学童，全案已经南投地检署依妨害
性自主罪等案起诉，移审南投地院。
上述案件1项争议在于，去年6月5日事件在网络被揭露后，南投县府只要求这名校长请假
。监察院昨天说明南投县府纠正案，其中1项理由便是认为南投县府监督机制严重失灵，
未依权责要求这名校长停职接受调查。
南投县府昨天回应媒体指出，当时原要对校长停职处分，但函询教育部国民及学前教育署
，国教署回复依“校园性侵害性骚扰或性霸凌防治准则”第25条第1项前4款例示规定，停
止职务已逾越法规范围。
教育部今天发布新闻稿解释，“性别平等教育法”于民国112年8月修正前，没有让校长停
职接受调查的法源授权，因此才于去年7月发函南投县政府，建议弹性处理当事人的出缺
勤纪录，减低双方当事人互动机会，避免报复、再度加害等情况发生。
教育部表示，“性别平等教育法”去年8月修正施行后，第35条第1项规定：“学校校长涉
及校园性别事件，经学校主管机关所设之性别平等教育委员会认情节重大，有于调查期间
先行调整或停止其职务之必要者，得由学校主管机关调整或停止其职务。”
教育部表示，法规修正后已有校长停职的法源依据，有助于强化校园性别事件防治，避免
“权势不对等关系”影响调查进行。
https://www.ettoday.net/news/20240322/2705283.htm