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明年基本工资月薪与时薪都将调涨，但全国教育产业总工会昨发函给教育部，指出中小学
导师每月三千元的职务加给，已十一年未调升，历年主管职务加给却会跟随基本工资调升
，明显的差别待遇已让基层教师怨声载道，形同变相减薪。
基本工资连八涨，中小学导师职务加给与特教职务加给，却多年未调。全教产理事长林硕
杰表示，中小学导师除本身课务外，还必须在导师时间、学生午餐、午休、学生打扫时间
，担任生活教育指导教师角色，也得帮忙收学生代收代办费，下班后甚至需负责亲师沟通
。
林硕杰指出，高中职导师因应新课纲上路，除提供学生选修课程选课指导，也要负责学生
的弹性学习，尤其高中职学生因心智年龄成熟，生涯规画、情感教育等都是导师需面对的
挑战；面对复杂的升学指导、学习历程制作与上传，导师也需随时回答学生及家长各类问
题，下班后更得随时待命。
林硕杰表示，中小学导师的工作量从未减少，政府历次调薪却仅调升主管职务加给，无疑
是差别待遇。全教总昨为此正式发函教育部，呼吁教育部应借此次劳动部采用新式计算方
式的机会，合情、合理调高中小学导师职务加给。
针对导师职务加给是否调升，教育部表示，将考量校内各类教师待遇之衡平性，并视教学
现场实际状况另依程序检讨。