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作者: zkow (逍遥山水忆秋年) 看板: AfterPhD
标题: [新闻] 新北“连9招”找呒人 代理教师缺额潮扩大
时间: Sun Aug 20 22:34:02 2023
新北“连9招”找呒人 代理教师缺额潮扩大
2023-08-21 01:06
联合报／ 记者刘懿萱／新北报导
暑假进入尾声，学校即将开学，新北部分学校“连9招”仍找不到代理、代课老师，甚至
有国小班导悬缺，让家长担忧孩子受教品质。全国代理暨代课教师产业工会理事长黄湘仙
指出，这两年代理、代课老师缺额潮扩大，北市也罕见出现缺额潮，她认为跟中央、地方
不重视非正式老师待遇，及个别县市开出更多正式缺有关。
新北有2.8万多名正式老师，2021年因疫情教甄停办一次，后续2年国小教师开缺近千名、
国中百余名，高中也开缺近百人，大量增补正式老师缺额，不少代理教师“上岸”转正。
人才流动下，学校开缺找代理、代课变得更难，说好要来代理的老师突然不来，学校只能
加开甄试，有学校“连9招”还找不人，距开学剩10天，准备开第10招，甚至有国小班导
迟迟找不到老师补上。
莺歌工商校长颜龙源说，近年资讯、电子等代理代课变得难找，除代理教师纷纷转正，也
因芯片、AI科技发展夯，老师转投入业界。
黄湘仙观察，过去新北代理老师常找不到人，跟北市、桃园陆续开出全年薪资有关，代理
教师当然优先选择北市、桃园任教。今年新北跟上各县市脚步开出全年薪，跟可叙薪的北
市相比，还是缺少诱因，加上桃园今年正式老师开缺更多，以致新北部分学校出现找不到
代理代课老师，台北市也罕见出现代理、代课教师缺额潮。
黄湘仙主张，代理代课教师缺额潮不会因正式老师开缺多而解决，治本之法是控管正式、
代理及代课老师比率，并增加薪资待遇，否则在各校师资严重缺乏下，学生受教品质势必
受影响。
新北教育局说，经调查全市国小、国中、高中代理教师招聘，仅剩零星几校尚未招聘到位
，若缺额未完成招聘，课务可由校内教师兼任或调整职务，教育局也会协助各校透过各种
管道媒合适当师资，在开学前完成准备工作，保障学生学习权益。
https://udn.com/news/story/6885/7382627?from=udn-catebreaknews_ch2
中彰代理代课教师比率高 异动频繁
2023-08-21 01:08
联合报／ 记者陈秋云、简慧珍、余采滢、林宛谕／连线报导
台中代理代课教师比率偏高，4成待同校不到1、2年，异动频繁；彰化县甚至高达6成，影
响教学稳定性。教师团体指出，部分学校违反规定要求代理教师扛行政，造成流动率高。
另年纪愈小的学生愈易受教师异动的影响。
国中小教师请育婴假、病假等长期缺，校方办甄试找“代理教师”，另天数少或几节课则
找“代课教师”。台中市去年在同校未满2年的代理代课教师有450人，占国小39%；彰化
县805人，占60%。中市国中有294人未满2年，占41%；彰化有222人，占49%。占编制比率
，高于教育部8%的标准。
台中审计处指出，部分学校让代理教师兼任行政职务，违反规定，也有教师因此离开，影
响校务稳定性。有23校逾7成代理教师在同校年资未满1年。
偏乡国中徐姓教师20年在彰化、南投、苗栗三县“流浪”，他说，学生态度、职场氛围、
学校环境通常是决定代理老师去留的主因。
李姓教师说，也有学校降低标准仍找不到老师。以前当代理要透过关说，但今年教甄结束
，她已接到8所学校探问，第一次碰到这种“好光景”。
代理代课教师流动频繁，因疫情停办教甄，造成近2年全国教师录取名额大爆发，台中2年
录取达843人，不少代理教师已通过考试，今年暑期开始，各校展开抢人大作战。台中市
教师工会理事长林硕杰指出，这两年教师甄试缺额大爆发，不少代理教师在下学期辞职，
专心准备教甄。
陈姓教师指出，除了教学还扛行政，代理月薪是正式教师起薪的8折，兼行政意愿低。林
硕杰表示，盼学校建立劳动意识，优化受雇者的劳动条件。
彰化县教师工会说，六都磁吸效应，导致彰化县代理教师异动频繁。教师会指出，代理老
师中途离场，年龄愈小的学生受影响愈大，小朋友常因喜欢某老师而喜欢某科目，换老师
跟着换教学方法，可能失去原有学习乐趣。
台中市教育局表示，已要求各校优先以正式教师担任行政职务，并请校方关心代理教师教
学活动。另视学校班级数增减情形，尽量以甄选及介聘方式补充正式师资，并提报师资培
育公费生缺额，充实偏远地区学校所需师资，减少代理代课比率。
彰化教育处表示，代理代课教师员额高是因教师兼行政减课，所减的课就必须聘请代课老
师。如果只计代理，彰化县国中代理仅占全县教师总数约7%，符合法规；国小代理占全县
教师总数约19%，也在每年办理教师甄试逐年补足。
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