【新闻稿】发稿日期：2021年10月29日
薪水4%要调足 全教总呼吁政府不要对教师有差别待遇
行政院10月28日宣布军公教薪资调涨4%，这对全国军公教来说算是一个好消息，但教师族
群担心最后的调整结果达不到4%，再一次被政府歧视!
过去20年，政府对军公教调薪四次，每次皆为3%。一般公务员的调薪幅度皆能达到3%
，但教师的调幅却都无法达到3%，形成不公平的调薪机制。就以上次(107年)的调薪为例
，教师的本俸达到3%，但学术研究加给均达不到3%，中小学校长、教师介于2.49%~2.85%
之间；而大学教师更惨，除了教授当年因为有玉山计划而达到10%外，副教授以下调薪幅
度在2.17%~2.5%之间，使得所有教师的整体调薪幅度均达不到3%。
对于这样的结果，全国教师工会总联合会(全教总)曾经发文给政府机关抗议，却得不
到合理的说明，也因此拜会具决策权的政府高层官员，寻求合理解决；然而所拜会的高层
官员并不知道、也不清楚为何会有这种调薪机制和结果，显见教师调薪不到3%的结果并不
在决策官员的预期之中，代表过去的调薪机制确实有检讨的必要。
全教总认为政府的诚信就在于是否说到做到，既然公告明年军公教调薪4%，就应该达
到4%，不应该有一般公务人员、教师的区别，更不应该让教师的调幅达不到4%，而直接导
致政府的诚信被质疑的情形出现。因此，全教总呼吁政府于本次调薪应直接用本俸、加给
的薪资数额乘以4%的方式做计算，以使教师的薪资调整能确实达到4%，不应该再用过往的
调薪计算方式。
政府对军公教调薪是好事，但如果对公、教有差别待遇，也达不到公告幅度，将重创
政府的诚信，会使得好事变坏事，对政府绝对是百害而无一利。