原po老师您好：）
刚好我最近也遇到相同问题，
预产期10月底 ，产假后接请育婴，
希望学校提早找代理减少校内老师负担，
和人事有先讨论过，
但人事也没有承办过类似状况，
所以前阵子（7月底）我直接询问国教署人事处，
承办小姐当时提供我3个文号，
99年12月6日文号: 0990191603
102年7月11日文号:1020066624
109年6月23日文号：1090067326
目前网络上也还查的到，
简而言之可以合并假别，
但就是以生产“事实”区分前、后有没有达3个月，
以你的例子，
生产前，
安胎＋产前（8月、9月、10月初）未满3个月，
就是代课。
生产后，
产假＋育婴（10月～1月）超过3个月，
可聘代理。
学校能提早聘老师，但就得叙明两段聘期
（代课＋代理）。
以上是我得到的解答，
供您经验参考，
当然确切还是要请您和自己的学校确认，
以上～
※ 引述《survey5872 (小苹果的妈)》之铭言：
: 想请问各位先进，
: 本人是正式教师，预产期是10月初，
: 预计9月开始请，直到明年1月底，
: (9月安胎+产前假)
: (10月开始请产假，接着请育婴直到明年1月底)
: 如果9月开始请，
: 想请问代课老师到底什么时候算日薪?
: 什么时候算月薪 ?
: 要如何请假，
: 代课的老师才可以领到月薪呢？
: 因为一方面希望代课老师可以领到月薪，
: 待遇比较好，也或许比较容易找的到代课老师，
: 另一分面也是希望顺利找到代课老师，
: 让校内的老师不用增加太多兼代课，
: 不希望造成同事们的负担太重...
: 9月安胎+产前的部分似乎应该只能找人帮忙兼课(日薪)，
: 但10月生产事实发生之后，接着提出育婴留停，
: 是否就可以请学校协助找一个3个月以上的代理老师(月薪)呢?
: (另外想问是否要等生产事实发生才可提出讨论吗?
: 可以提前请学校协助寻找代理老师吗? )
: 本来以为连续请假可以方便学校提早在暑假征代课老师，
: 也比较不会造成同事负担太重，
: 后来才发现我想得太美好了...
: 七月与人事主任讨论才发现没办法....QQ
: 因为学校同事都没这样请过，
: 人事主任认为不同假别无法合并在一起招考代理老师，
: 但我在网络上爬文又发现有些学校是可以的，
: 也发现这个公文是说可以合并的...
: 教育部国民及学前教育署102年7月11日
: 台教国署国字第1020066624号
: https://tinyurl.com/yjwskf3d
: 不想放弃，想再问问看，
: 虽然有爬文，
: 但是还是有很多不清楚的地方，
: 所以来这里请有经验的老师帮帮忙，
: 谢谢大家。(敬礼)