https://udn.com/news/story/6885/5172594
校园行政工作被认为吃力不讨好，为避免行政职找不到人，屏东有国中校长订定行政轮替
办法或采抽签制，再由校长派任；有学校为避免行政职交接频繁，规定一次至少做两年。
台东一名校长表示，学校行政人员一向少有人愿意承担，部分学校会减免课堂数，希望能
够增加诱因，也化解找不到人窘境。
屏东一名国小校长说，主任、组长领的行政加给近五千元，导师费三千元，相差两千元，
扛行政职寒暑假要上班，加上公文杂事多，两方面相权衡，多数老师抱持着“能不当行政
就不当行政”。
屏东某国中学务主任说，学校为避免行政职没人当，校内订定行政轮替办法及抽签游戏规
则，最后再由校长决定派任，为避免行政职轮替频繁，会希望行政职一任至少两年。
台东县校方以增加津贴、减课、提供年假和国旅卡增加诱因，效果仍不是很好，主因行政
工作繁杂，常有难以预料的状况，比教学更劳心劳力，最后常以指派或由校长、主任劝说
，有的甚至轮流，“每个人都逃不掉”。
台东一名协助行政工作的教师说，行政工作太累，教课只要应对学生、家长和校内同事，
兼行政职后要走出校外，除教育处，连议员、代表、里长都会接触，多数学校事多人少，
压力加大，有时会影响教学，不符合多数人的初衷与志趣。
屏东县教育处指出，教育处协助学校聘任行政助理，班级数七至廿班可聘任行政助理，或
学生数一百人以下学校得评估以合理员额改聘行政助理，减轻行政负担。会检讨教师兼任
行政人员合宜的授课数，简化行政工作，整合评鉴、访视，并建置公务数据数据库，降低
重复性填报等任务，宣导或转知性质的公文尽量公告在教育处网站，达到行政减量作用。