我比较在意的是主任单方面觉得老师有缺失，可以上签呈给人事开考核会这件事
虽然考核会还要经过投票，但主任可以这样做的法源到底在哪里？
※ 引述《thisismark (thisismark)》之铭言：
: 大约在14天前,主任宣布期末考当天要抽查班级联络簿
: 上周(10天前)在期末考当日,本班有查有多处瑕疵之未妥善处
: (含家长没签老师签/家长签老师没签/日期未写(含假日)
: 主任在我当节上课中,打电话来说他认为状况很差,要我修正
: 我回说我现在正在上课,下课请同学再拿回来再补强
: 主任很急地说,你现在不赶快改,我就要影印存证了
: 我就说我正在上课,现在没时间,然后他生气地就甩我电话。
: 我就又回拨回去吼,主任为什么要打扰上课又挂人电话,就产生口角
: 然后主任就上签呈给人事,要开考核会来检讨这件事,给我考绩乙等
: 校长耳闻出面协调,请我先道歉再安抚主任,目前的惩处是书面警告一支
: 因为我在网络上查不到相关的资料,也没有类似经验的友人
: 所以在这里请教一下大家的意见
: 1. 学校抽查联络簿,有法源依据吗?我找到的都是抽查联络簿似乎不合法,但似乎又合理
: 2. 人事说书面警告,其实不算惩处(类似缓刑的概念),叫我开考核会乖乖道歉就好
: 3. 目前校内风向是老师不愿意得罪行政端,建议我吞下去(但我吞不下去)
: 4. 看版上以前的文章,这样地发展是否会演变成以后对我不利的环境(因为被盯上)
: 5. 因为是书面警告,所以也无法申诉救济,变成我要自我保护,如何做比较好?
: 因为事情发展地很快,短短两周我己经瘦了快两公斤(吃不下也睡不好)
: 昨天才放暑假,才有时间PO版请教大家,谢谢回应。