联合
首笔偏乡教师久任奖金预计五年后发出，但不少偏校校长说，久任奖金制度虽有鼓励作用
，但偏乡人才流动率高，不是钱能解决的事。久任奖金对于优秀青年教师诱因不大，反而
只惠于部分年资久却态度消极的“不作为教师”。
位于海拔2012公尺的台中梨山中小学，是目前国中“第一高”学府。校长洪永明表示，久
任奖金立法立意良善，但以该校地处偏远、且交通极为不便，目前全校待最久的教师年资
十年，多数公费师资或代课教师“平均五年内离开”。
“不如提供更好宿舍”
洪永明也说，该校师资流动率高，主因不只是薪资多寡，也涉及交生活环境因素，例如“
在这里，老师连租到房子都很困难”，久任奖金虽有鼓励性质，但把教师留下来的诱因，
恐怕不如提供品质更好的宿舍。
桃园市介寿国中校长傅美琴表示，久任奖金既然叫“久任”，服务满八年以上是基本门槛
，且目前偏乡几乎都是公费教师，本来就须服务期满四年才可借调他校，关键仍在于，“
久任奖金是否能让优秀公费教师待超过四年？”
傅美琴说，公费师一毕业就赴偏乡，但年资满四年时正值27、28岁，为了成家立业，“大
多期满就离开，只有极少数有热情、或在地的人会留下”，久任奖金诱因不大。
“怕独厚不作为教师”
傅美琴也指出，子法明定“表现优良”教师或校长才可领取久任奖金，但欠缺“优良”的
具体条件，就怕久任奖金最终留不住优秀青年人才，反而只独厚一群态度消极的“不作为
教师”。
过这么久 终于有人说真话了 头痛敲头的智障政策