大量私校教师饭碗不保 教育部应出面
2019-07-04 16:46台湾醒报 记者林怡均╱台北报导
“这个暑假有很多教师即将失业。”全教总张旭政理事长4日表示，私校无故不续聘，老
师找不到头路，即使教师透过申诉或是司法途径完成救济，学校不执行或不续聘仍时有所
闻，这样的个案至少5校有33位教师，并且有快速攀升的迹象。
全国教师工会总会联合会（全教总）近一个多月，陆续收到私校会员投诉，学校常以财务
状况不佳，招生情况不足，或因私自调高每周授课节数标准，以没有课可以排给教师为由
，解聘或通知教师下学期不续聘。另外，拥有较长年资的教师被强迫退休或不续聘，甚至
延宕不发教师聘书。
张旭政表示，云林县私立大成商工在去年违法解聘或不续聘的9位教师中有6位是拥有比较
长的服务年资，另外3位遭学校片面宣称与教师有约定，但是经过全教总的协助，9位教师
经评议都获有理由等待救济，但是学校仍拒不执行评议结果。
张旭政表示，依据现行教师法第14及第15条等相关法令的规定，如果没有符合一定的条件
及完备程序，私校不能随意解聘或不续聘教师。台中市许多私校都有相同情形，而全教总
会员投诉案量只是冰山一角，私校面临饭碗不保的情形已经普遍化，今年恐怕将出现大量
专任教师被裁减的情形。
学校对于不续聘的问题，教育部方面也只是沦为纸上监督，并无敦促学校完成改善。然而
多年来教育部在接获个案时，只要求学校说明或形式上称会扣减学校补助款，但是却没有
采取任何积极作为 “要求学校确实改善”，并且放任私校未依法执行申诉评议决定，都
是加剧问题恶化的原因。
全教总要求教育部应积极处理问题，一方面要求学校必须符合教师法的规定，如果确定属
于超额教师，则应在合乎法令规范下完成招聘与解聘相关程序，教师应有权益也应该予以
保障。另一方面，教育部应尽速就招生人数不足，与教师资遣问题的私校提出辅导方案，
以免冲击大量教师的生计。
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