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https://udn.com/news/story/6885/3777558
少子女现象减班产生超额教师问题，教育部近日修正公布国立高级中等学校教师申请介聘
办法，明定教师应在现职学校实际服务满六学期以上，才能申请介聘，但考量特殊需求及
教育现场稳定的衡平性，若因结婚或生活不便有具体事实，服务满四学期以上就能申请介
聘，即日起上路。
另外，现行育婴或应征服兵役而留职停薪期间，仍可采计年资，但明年八月一日起，育婴
或应征服兵役只能采计至多二学期。在此期限前，采计仍不限制，给予过渡期。
教育部表示，“生活不便”由学校教师评审委员会依个案事实认定。另外，若因重大伤病
有医疗需要的教师，也不受服务满六学期的限制，可直接申请介聘。
除偏远地区学校教育发展条例、离岛建设条例另有规定外，教师应在现职学校实际服务满
六学期以上，始得申请介聘。“介聘”是指不同县市老师之间申请轮调的制度。
教育部说，为避免超额教师介聘至新任教学校后，六学期内即再度因任职年资较浅，被迫
列为超额教师，影响当事人教学工作的稳定性与学生的受教权，因此明定超额教师经超额
介聘后，自介聘学年度起六学期内非经该教师同意，不得再列为超额教师。
教育部说，考量超额教师介聘是教师被迫转换工作及生活环境，因此以“自愿接受介聘者
”为第一序位；非自愿者接受介聘的协调顺序，以现职学校编制内合格专任教师服务年资
由浅至深，其次以年龄由幼至长；若前述条件都相同，则以抽签决定。新办法还明定，超
额教师经学校教师评审委员会审议，于现职学校有“涉校园性侵害、性骚扰或性霸凌事件
，尚在调查阶段”、“已进入不适任教师处理流程辅导期及评议期”等不予介聘。
新制明定若因科、组、课程调整或减班、停办，致教师现有员额超过法定编制员额数者，
应按学科、领域、群科、专长别，先于法定编制员额内自行调整教师介聘顺序。