谈两次台闽介聘心得
(一)两次介聘走一遭
无意战南北，也无意批评谁。受ptt上的教师版的帮忙，顺利媒合了两次介聘，虽然最后成功的都不是事先谈好的人员组合，但缘分捉弄机缘巧合，让想走时就能走，想回时就能回，我还是心存感激。万般不由人的年代，可以自由来去，也算是一种幸运。
先说的是，本文不热血，只有斤斤计较的个人考量与未来介聘生态的讨论。至于民族大义、教育宏业、成就每一个孩子，不干本文的事，你若渴望看到那些，请自动左转 叶X 无界塾 或是王X 的 老师你会不会X来，会比花时间看本文来得有意义。至于功德说的爱好者，请你自行转去行政院朝拜前朝赖院长，不要拿老师就得做功德，老师就是一份职业，我敬业我乐业，是我甘愿，我调校我介聘也是我生涯考虑的因素。拿老师带完一届再走才是作功德的说法，你认同我随意就好。如果一个地方留不住人，也许反躬自省比胜过拿功德说压人来得适切。
两次介聘，从台北市到高雄市，再次高雄市回到台北市，一口气用完了十五年的积分。朋友问我值得吗? 特别是我去一趟高雄又回来的是台北原校，几乎算是一年内岛内出走又走回原点。 值得与否自然是见仁见智的问题，我自己利用这年理清楚一些自己多年该处理的生命议题，觉得很是值得。至于其他考量，我没那么在意。
(二)罚则有没有效?
会当老师的人，大部分都看中的是这份工作的安稳，一间学校待得好好的，会想调校，各式各样的理由都可以成立，从返乡、孝亲、生病、远距恋爱、夫妻远距生活、生小孩要照顾、学校超额严重、学校业务操劳、内部人事诸多扞格……等理由族繁不及备载。但会拿来说出口当成理由的多半光明正大兼且理所当然。不是当事人，自然难知情由与真心话。
但不管原因为何，这几年常见，介聘成功后，却有一方不愿调校，造成了共同对调的老师的困扰。每年介聘公布结果日，算是教师界的金马奖揭晓，几家欢乐几家愁。若恰好遇到有人反悔的，真心是自误误人，更常见的是反悔者还是拿出了一堆光明正大的理由，从父亲病危到身体病痛都有。事有紧急临时突发，可以理解，但拿影响别人生涯未来的选择结果当成儿戏，就令人无言以对。填介聘的心理准备就是既然上了，请不要放弃，放弃了绝对不是只有放弃者一个人的事情。所以罚则越写越严格，从三年不得介聘变成十年不得介聘，考绩乙等一年。只是教育界啊，越远离权力
中心，越有关系与背景，这些罚则算不算数，就瞎子吃汤圆吧!
(三)介聘考量
本文仅就高雄台北与现有介聘现况，提供诸位参考，若有疏漏或是谬误处，也欢迎大家讨论补足。
先预测介聘大方向(当然你可以当我瞎讲，不过这是我自己的观察与体会)，“越来越困难”会是事实，从北到南再从南到北，实际跑2轮介聘，几个热门县市永远想进去的比想出来的多，像是台中与台南，进不去台中的就选填旁边的彰化，担心进不去台南的就跑来了高雄
。花东永远都是超拼的状态，要出来的人少之又少。少子化造成的问题不小，但政府并没有积极的应对，所以想调动的老师如果事前功课做得太少，就会痛苦难耐。事前功课最好研究到清楚透彻，包含县市应对少子化政策(一进去就变新人，超额就先超你!)、上班路线(通勤太远，永远早出晚归)、学校地理环境(觅食不便的话，就令人想死)、历年升学绩效(十二年国教是口号，大家都看升学率)、优点缺点列出平衡单(衡量一下缺点自己可以承受吗?
不能承受就不要填)，不要像我傻傻纯粹以南部家宅为圆心，画半径而来，填了十七个志愿，结果落在第十四个志愿上，等到南部应聘后，发现通车时间超过自己能忍受的时间，而整体空气环境糟透了，让我过敏症状经年没好。 第二次有经验了，从南部到北部，太熟悉了，只填了四个志愿，回头路走得顺，是因为第一次经验太惨痛。
介聘是一个萝卜一个坑的概念，要里头有人想动，才有机会。而之所以预测越来越困难的原因，不外乎年金改革带来的低薪风潮、少子化影响的教师超额、不适任教师的流动等议题交互影响，会导致介聘竞争越来越白热化。当没有人想动的时候，介聘管道就会越来越严格。
(四)资源管道
现在又即将开始介聘的热潮，我发现近几年不管科技如何变换，ptt上还是最多人使用的媒介平台，大概跟老师的年龄层有关系(别打我，这是实话，新进的同仁可能玩的都是Dcard论坛了。)建议有意图介聘之朋友上PTT，多关注多留意介聘意愿动向。有方向了赶紧联系该县市亲友，掌握该校实际的招生、师资员额等动向，能掌握多少资讯，决定了有哪些选择。当然资讯的正确与否，都取决于您个人判断。假做真时真亦假，你能相信的都只有自己。 至于最后是否成真，谋事在人，成事在天，祝福各位实力与运气同在。