※ 引述《soypeen (阿大)》之铭言：
: → soypeen : 的确是阿，其实我一直觉得，在职的走确定提拨。 06/29 18:10
: → soypeen : 退休的就编列预算结清。 06/29 18:10
: → soypeen : 别说新基金了，我根本不相信。 06/29 18:10
: → soypeen : 我还30年要缴，这种确定给付制之下，下一刻会如何 06/29 18:10
: → soypeen : 没法律保障都是屁。 06/29 18:11
: 就结清啊,然后个人帐户啊,另立基金操作啊.... 不过第三类会暴动吧??
“退抚制度”并不是一个“个人自由选择是否加入”的保险 (或投资、退休计画)
雇主强制员工加入，如果采取“确定提拨”(不确定给付)，未来风险都将由受雇者承担
是不是有哪里不对了呢？
一个商业储蓄险，可以根据该公司的投资计画、企业信誉、过往绩效，加以决定是否投入
还可以中途认赔杀出
现在是雇主强制员工加入，除了离职还不准中途退出哩
一旦雇主的退休制度营运不佳、将退休给付再次打折，受雇者毫无还手之力
是的，正常的方案就是帐户制 (类似美国的401K，还可以自选投资方案)
以前就是设计成一个大家混在一起的大水池，才有现在的世代间利益冲突问题
至于“第三类会暴动吧？”云云
就法律来说，“旧制结清”并不代表政府的“最终支付责任”消失
如果政府维持诚信，这并不会是个问题 (BUT......现况，你懂的)
(恕删)