※ 引述《mamamio (老白的主人)》之铭言：
: 2018-03-02 08:43天下杂志
: 台大副教务长、台大土木系教授康仕仲被加拿大亚伯达大学挖角担任新的建筑、
: 机器人跨领域研究中心主持人，引起学术圈一片譁然，中生代教授不胜唏嘘。
: 台大电机系教授叶丙成更在脸书沈痛发文，指出台湾再不面对优秀师资、学生出走，
: 无法培养出优秀的下一代人才，社会期待的“产业转型升级”也更加不可能。
: https://udn.com/news/story/6841/3007000
: 我们中小学教师当然不敢与台大教授相比，也不想引起无谓的论战，
: 但想要找到适合自己发展的工作环境、也想要兼顾家庭的心态应该是一致的吧！
: 每次进来Teacher版，都看到一篇又一篇为了调校而发的贴文，
: 就会对于教育部限制市外介聘、各县市教育局限制市内介聘的想法很无奈，
: 教师流动不好吗？想要上班地点离家近也错了吗？
: 以笔者任教的台北市为例，自诩为全国首善之区，但各国中小参加市内介聘却少之又少，
: 老是以过几年就会超额、会有不适任老师调进来扰乱来阻止教师调动，
: 真的对教育比较好吗？
说真的 看到这篇文章
我完全不懂教师理想中的介聘模式是啥
基本上不管任何行业 单位调动除了尊重个人意愿外
最重要的是 一定是要单位同意
教评会其实只有选择要怎么进来老师的模式
(例如台闽介聘 例如公费生 例如教师甄试)
决定要这个模式以后 进来的是谁
基本上没有相当理由 根本无法阻止
校长更不用说了
当然以校长的身分 他的发言是比较有影响力的
但是就法律来说 他也只是教评会的一票
这在可以体制内调动的情况是蛮罕见的
(主管 或者单位 对于用人没有选择的权利)
以公务人员来说好了
如果要调动
首先 自己单位的主管要同意
然后 对方单位有缺 且单位主管要你
缺一不可
军人调动只有更严苛!!!
我相信就算是大公司内的内部调动
应该也相差不远
不会有那种我想到另外一个单位
只要符合资格 单位就一定要你
而且原单位一定要放人的情况
如果把教师介聘比照公务员调动
那就是学校开缺
然后有意愿的就来投履历
(要取得教评会同意)
然后看对方的教评会要不要你!!!
这样真的比较好吗???
当然 如果你只是单纯要学校有缺就要开放
符合资格一切照积分来谈
那当然对个人有利
但是相对的 你等于削弱的教评会的力量
连校长8年强制要走 绕过教评会都有人觉得不妥了
何况是理论上可以待一辈子的老师主任
不需要教评会同意真的好吗?