一开始的问题很简单
很多大大也提出解决的方案
7:50提早上班十分钟到教室
应到而未到就通知一下家长就善尽导师义务了
一周花你50分钟(如果第一节是斑导课会更少)
一个月就两百分钟!!
如果你不想做 要直接记旷课也ok
但是把与家长沟通的责任放到风纪股长身上就完全不妥了
尤其还因此处罚干部 这样更让人难以接受
至于导师费 一个月三千外加减了四节课
折合起来大概也7千元左右
不过说真的 要做多少事情 还是只能看自己的良心
我想聊一下寒暑假换特休这个诡异的交换
首先先声明我的立场
我认为大部分的老师都超时工作(8小时)
且老师平常请假存在着许多限制与难度
所以寒暑假算是一种双方妥协的结果
不过如果有一天 老师大部分只有8小时的上班时间
这种平衡被打破我想是必然的
寒暑假模式改变当然也是显而易见
先看一下桃园教师会的资料
http://www.teu.org.tw/talk/MainShow.asp?Num=7815&FBTitle=&forumid=58&page=2
就算用最宽松的算法
国小：(81天) ─(27天)─(28天)─(25天)─(3天)=-2天〈还没算N天〉
(先不算为什么特休直接算到顶 不需要九年的bug)
国小老师让政府赚走两天的前提是
每天加班一个小时
如果照某q所说 准时8个小时下班
那寒暑假则让教师比公务员多了23天的假
你说. 这种民意的氛围下
如果猪队友再多几个
寒暑假改了意外吗?
再来 我想讨论一下特休的问题
很多老师都对特休有很美好的憧憬
认为外面世界特休想请就请
然后遗留下来的业务公司会帮你想办法
实际上
先别提特休需要主管同意并不那么自由
公务员与绝大部分的公司
请特休都需要一个职务代理人
理论上他要帮你做"所有"你不再位置上该负责的业务
不过实务上 这不可能
所以最常见的作法是
常态性的业务 麻烦放假前先完成 或者回来再做
临时的业务 紧急的可能会帮你做一下 不急的回来在等你做
(当然很紧急 叫你销假回来的也屡见不鲜)
在这种模式下 公司是不会有任何额外的支出
当然 有些业务无法提前或延后 且无法用现有人力硬撑过的时候
是有可能补休 公司额外请人加班的
服务业跟制造业最多
一个正职的店员请特休 就是一个pt贴班
机器二十四小时都要运转 就是一个休假的人加班代班
但是这种公司的前提是
业务"绝对"无法提前或延后 而且现有的人力吃不掉
否则 绝大部分的公司都会选前者
至于老师的业务(级务跟课务)属于何者可以讨论
级务我觉得除了联络簿外
无法提前延后
但是看打扫 看午休 看放学 现有的行政与专任应该是足够应付
许多有制度的学校都有代导顺位轮值表
而且 级务一直都不是一个重要议题
至于课务
如果照公差的课务排代当然最好
不过如果用课务自理解释也非完全不通
(课务是可以靠调课提前延后 只是很麻烦)
如果政府要砍寒暑假 还给老师特休
那代表的要砍福利了
我是不觉得政府会那么佛心用课务排代来解决特休问题
最有可能还是用课务自理
然后这种课务自理的特休
跟我每年送给学校十几天的补休有87%像耶!! XXD
提出这种方案的真XX的雷队友
PS:我猜等等就有会人用连嘘大法 看我有没有神预言吧 呵呵