教师中，曾在职场里打滚过得了不起只有一成左右吧
换言之，大部分的老师都不知道台湾的老板可以有多惯
遇国定假日时，自动弹性调整成连假是个比较可以保障劳工的作法，以下说明
每年都有不少大学、高中毕业生傻傻地加入职场，这些人的起聘日都不是固定的
不像老师都是配合学期起聘
以今年的国庆连假为例好了，假设这次采先放后补，10/9放假10/14上班
近期要加入职场的新鲜人如果运气不好遇到惯老板
惯老板很有可能直接请他10/11到职，这些新鲜人没有在职场历练过
很有可能一个没有注意就被凹一天上班了
先补后放，9/30上班10/9放假，才是能够保障职场新鲜人的方式
很会算计的老板一定会请新人9/30以前报到，不然就10/11以后再报到，一天都亏不得
当然有人会问啊，采先补后放的情况下，如果劳工10/5离职不就亏到了？少放一天耶
是这样没错，不过每个月加入职场的人数一定少于离开职场的人数(退休不计)
离开的人也有了一定的职场历练，比较不会被这种小技俩凹到
比较会跟老板据理力争要求9/30前离职，或者是9/30直接不上班10/10前离职
当然一定有人离职前被凹多上一天班啦，但是一定比先放后补会产生的受害者少多了
其实惯老板的招数还很多，像是为了少发一点薪水，请新人106/9/4(一)再来报到的
因为新人第一天上班什么都不会，如果9/1(五)新人就报到
可能教育训练都还没结束就周末了，这样新人等于"爽领"(六)(日)的薪水....
相信我，这种状况很常见，如果现在采先补后放，一定更多新人被凹上班
现行的弹性放假方式是为了保障劳工朋友的，其实老师一天都没有少放，一点都不亏
只是有一周连六而已
当然有人会说连六很累啊，连五就受不了了
这..不是喊着要求开放兼差吗？＝ ＝ 连六就受不了，那晚上要怎么兼差XD
※ 引述《katherinee (蝴蝶效应)》之铭言：
: 个人很讨厌弹性放假
: 有一周会很累
: 今年因为会考 弹性放假的补课是先放再补(连续放假当周周六补课)
: 明显感觉不会那么累(有了连假充分的休息,该周周六上课不会有明显疲惫感)
: 也不会有连上六天的状况
: 目前的连上六天
: 若周六补的那一天若是有五节或六节以上, 真是...感觉就像压垮骆驼的最后一根稻草
: 年轻可能没差 年纪大一点就会有点受不了 更别说以后还要教到58或65
: 不知是否还能承受一周六天
: 有写信给相关政府单位
: 建议先放再补会减少疲累度
: 反正一定会补
: 该单位回复是会考虑
: 但至今都无下文可见…
: 连假有其必要性 我完全理解 所以完全不反对弹性放假
: 只是何时补班课有讨论空间