【新闻稿】 发稿日期：2017年9月15日
保障代理教师权益 从聘期合理公平化做起
全教总要求代理教师聘期给与完整一年
全教总长期关心教育职场受雇者的劳动权益，于去年10月31日召开记者会，揭露代理教师
长期以来聘期只有十个月，一到暑假就失业的不合理现象，引起社会广大回响。
经媒体报导后，教育部也信誓旦旦说明，已邀集各县市政府会商并达成共识。然而，经过
近一年的处理。全教总于近期蒐集各县市代理教师聘任情形，绝大多数的县市对于以自主
预算聘任的代理教师仍以十个月多几天的聘期来聘任，部分学校甚至于聘期外，仍要求代
理教师到校提供劳务。显见各县市政府毫无改善诚意，教育部的会商也没有达成效果，代
理教师仍然面临暑假即失业的窘境。
事实上，各县市政府于预算中均已编列足够的教育人事经费，理论上应有充足的预算去支
应代理教师完整一年的薪水，然而除了国教署愿意给完整一年经费外，各县市仍然苛扣代
理教师近二个月的薪水，造成一万四千名代理教师每年有二个月的假性失业。影响所及，
许多年轻代理教师不敢结婚生子，偏乡学校也找不到代理教师，影响教育甚钜。
绝大多数代理教师都有教师证，担负的责任和编制内正式教师也毫无二致。仅因为县市政
府为控管员额，不愿意释出正式教师缺额，导致这些代理教师无法取得正式教师职位。他
们已经因为少子化而牺牲正式职缺的保障，政府不应该再苛扣二个月薪水，实质剥削代理
教师的劳力。
保障代理教师劳动条件，不能一拖再拖。全教总呼吁，各主管机关应给与控留缺额之代理
教师完整一年聘期，让代理教师于暑假期间也能安心的进修研习、共同备课议课、辅导学
生，共同维护教育品质。