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【全教总新闻稿】 发稿日期：2017年6月27日
不能因为年改而伤及教育品质 教师退休以55岁为适当
公教年金改革渐入尾声，在朝野恶斗的情况下，公教的权益成为斗争筹码，也撕裂了社会
的信任。而公务员的退抚即将审查完毕，全教总呼吁朝野回归理性，慎审教育人员退抚条
例。
在公教一体的情况下，公务人员的制度也将适用于教育人员。唯一主要的差异是在退休起
支年龄部分，全教总一再呼吁教师退休起支年龄不宜延到60岁，以55岁为适当，理由如下
:
一、家长普遍期待教师的年龄不超过55岁。
依据全教总委托民意调查公司所做的调查显示，72.9%的家长希望教师年龄不超过55岁，
更有84.9%的比例认为导师不宜超过55岁。可见得家长对于教师年龄是有其容忍界线。事
实上，现场经常出现家长遇到年纪长的老师，会要求换班或换导师，甚至直接转校的问题
。为避免此种争议不断出现，教师以55岁退休起支为宜。
二、55岁退休起支对国家整体财政比延到60岁更为经济。
由于教师薪资结构系属T字形，且资深教师退休是补新进教师担任职务，因此一个资深教
师退休后补新进教师，一年将可省下近60万人事费。全教总计算一位30岁新进教师工作到
55岁，平均年薪是991834元；若工作到60岁，平均年薪是1046879，相差55045。全国18万
公立学校教师，一年人事费相差近百亿。即便是以教育部的算法(把退抚基金列入人事成
本，但退抚基金有一大部分是教师薪水提拨，立论有误。)，55岁与60岁退休的人事成本
也相去不远，但卡住年轻教师的工作机会，所付出的失业救济和社会成本，远远超过延后
退休所省下的一点经费。因此，延至60岁退休对国家整体财政更不经济。
三、55岁起支可让身心不适合续教的教师退场，维护教育品质。
年改后，教师的退休金大幅缩减。任教25年的教师所领退休金约为三万八，倘若再经过减
额，剩下三万出头。这和教到60岁，可领五万的退休金相较，绝大部分身心可堪负荷的教
师会继续任教。然而，也有许多身心已不堪负荷教师，倘若无法在55岁起支，势必会硬撑
往后延退。这对教师本身和学生都不是好事。
四、55岁起支可避免师资断流。
因为少子化关系，目前新进教师人数已大幅减少，又因为年改关系，教师退休年龄势必往
后，倘若再限制教师60岁退休起支，势必将有一波长达十年以上的师资断流。影响所及，
师培大学将乏人问津，优良的师资将不复存在，对台湾教育伤害极大。
综上所述，教师退休起支绝对不宜延后到60岁。全教总呼吁朝野应回归理性讨论，为了维
护教育品质，教师退休起支年龄应该提前至55岁，才不至于因为年金改革而伤害教育品质
。