在这全台大雨，
山区频频发出停课通知的天气，
写这篇真的很有感触。
想跟各位报告的，
是一个很容易被忽略的介聘陷阱，
若忽略了，即便调动成功，
甚至于正中红心，都只有五分钟的效力，
其关键就是该县市的"县内"与"县外界聘"，
谁先谁后而已。
介聘系统我想给它的赞，
因为真的解决大部分介聘需求，
虽然仍有改善空间。
(朋友在消防，要调动真的是乔来乔去)
相信要参加介聘的朋友，
起手一定是先了解这个系统，
我也在当时做功课后，
写了一个新手介聘手册，
因为不是本文重点就先跳过。
然而，在研究介聘系统时，
可能忽略的就是，
县市的"内部"与"县外界聘"先谁后<=这个问题。
有差吗?这是多数人的疑问，
以下是我的实际经验，
嘉义县是先县外介聘，再县内介聘的县市
(即县内超额、退休等都还未处理好，
县外介频人员就已经报到了)
于是就会有报到的教评会上，
校长第一句话就是说
"您占的是超额缺，要请您参加超额介聘.."
是你，听到作何感想?
当时，我就是遇到这种状况，
当晚心里想的是，
X!!辛苦做功课那么久，结果竟然是这样 ，
隔天就状告教育处，得到的回应是，
我们有缺失，之后会在介聘前公告，提醒大家，
于是就出现了这个
http://tasweb.kh.edu.tw/106/bulletin/msg_view/8
因此目前再发生，想申诉也不行，因为已经公告了...。
(该年度，我还是被超额了，幸运的是超到比较近的学校)
但事情总有一体两面，
先县外介聘，后县内介聘，虽然会让刚介聘进来的老师吃闷亏，
另一方面却也是保护了原本已经在平地，
可能会被超额的老师的稳定性，似乎符合了，
菜鸟该死的原则...。
然而，这几年的少子化，
这种进来就超额的方式，
有非常高的机率会到上山，
这也是我写这篇的最大用意，
若您无意愿上山，
但却又想参加介聘者，
请您务必要注意这个状况，
避免介聘成功就超额。
最后，
我只知道嘉义县是先县外在县内介聘，
其余县市就有劳各位提供资讯了。
注：
参加过嘉义县两三次的县内介聘，
想回台南高雄的朋友，
真的是填山上不手软，
甚至于有学校是老师整批整批在换，
(满三年先下山等)
然而我是希望是自己想上山，
而非是被迫上山，因此写这篇文章。
希望明年大家介聘顺利....