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【教师延退】教育部林腾蛟次长针对教师延退问题回复高教产：教育部将提“逐年加一”
方案
●文：林孟楷（高雄市教育产业工会组织部）
106年3月2日，全教产所属工会应教育部的邀请，到教育部与林腾蛟次长针对“公立学校
教职员退休抚卹条例草案条文对照表”与相关人员进行对谈。
全教产黄耀南理事长和所属工会强烈针对教育部方案表达不满与抗议，也有许多伙伴对基
金的操作失当做出批评与建议。
我则代表高雄市教育产业工会反映会员代表大会决议，强烈建议年资与年龄合计法定指标
数逐年加一，退休年龄应停在55岁，不宜直接断层到60岁。
教育部林腾蛟针次长对教师延退问题口头回复：‘教育部将提“逐年加一基数方案。’高
教产会持续观察延退议题的后续发展。
除此之外，依据制度设计不合理方面提出建议：
●应增设落日条款选择权期限，让改革“前”育婴留职停薪者可以选择是否全额自费购买
年资，继续拨缴退抚基金费用，以并计教职员退休年资。
●展期与减额月退休金所增减百分率理应比照其他职业别的增减百分率皆相同，也就是说
要不增减一年都是0.5%，不然就是增减一年都是4%。提议修正草案里“增一年加0.5%，减
一年扣4%”这种增减不一致的状况。
●表达【倒楣末代恩给制】民国83、84年起任教职者何辜？竟惨被政府违约背信两次！83
级被骗入行一年，84级被骗进来半年后，政府就毁约，改恩给制为储金制。而在教了二十
几年，眼看再过两三年就可以退休，没想到政府又再次毁约，这回要叫你教到60岁，退休
后给付也比恩给制时为少，连法定的“退休补偿金”，政府也要剥夺掉。