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行政院明年将举行“年金改革分区国是会议”记者会，负责规划的行政院政务委员林万亿，日前接受网络媒体访问，强调军公教18%优惠存款，将采“分期调整”，优存利息收入取消后，军公教年金将订定最低下限，目前铨叙部订定四个版本，除了基本工资、年终慰问金（2.5万）、中低收入户最低生活费x2（即22,896元），委任一职等公务员本俸加专业加给32,160元，军公教退休年金所得替代率降至70%，与劳工的60%拉齐。
林万亿表示，具18%优存的退抚待遇样太复杂，有选择退休一次给付者，或自具月退资格、却选择一次给付者，有些同时具备新旧制年资，这些退休者又分为公务员、教育人员及军职人员，排列组合下来，少说有超过10种不同种类，由于上述人员与台银优存契约为2年期，因此会采分阶段改革，初期先调整一定百分比，接着2年后约满再调整，或是直接透过修法，来改变签约的年限。
军公教年金高于基本生活保障标准
另外，在军公教退休基本生活保障标准部分，铨叙部提出4种方案，包括最低基本工资、年终慰问金、中低收入户最低生活费x2，与大法官释字第280号解释（不低于委任第一职等最高本俸加专业加给，即32,160元），上述四版本将在分区国是会议讨论。
在党职并公职改革部分，林万亿表示，除了立法无法在本会期完成外，尚且牵涉政府与国民党在当年协议，在“党职并公职”方面必须借助国民党的合作，提供党职与公职并计的人员相关资讯，才能加速修法程序。“政务并事务”的“18趴”部分，仅需修改《政务人员退职抚卹条例》将优存利率降至目前一年期定存利率，即达到取消目的。
林万亿指出，军公教劳各族群的所得替代率部分，目前已经精算出一个初步范围，但详细数字要得等到31日的分区座谈会才能对外公开，根据第20次年改委员会的总结内容，部分委员主张所得替代率应以OECD国家为标准，维持在60%上下，并以70%为上限，年改会的备选方案数字，应该会落在该区间中。
“提高薪资投保上限，一定会有配套”
至于劳保投保上限“天花板”，由于投保薪资上限在今年5月才刚调整至45,800元，因此“现阶段没有天花板这个议题”。他强调，“提高薪资投保上限，一定会有配套，这样才公平”，林万亿举例，比方将劳雇分担比从现在的雇主70%、劳工20%、政府10%，调整成雇主50%、劳工50%，或是调整年资给付率，以稳定劳保基金。
林万亿说现行劳工的所得替代率，在劳保劳退并计后约为60%，未来若军公教所得替代率下修至6成至7成，劳保加劳退部分的所得替代率，应该会维持平盘。
目前年金待遇最优渥的教职人员，目前“75制”退休制度，未来延后退休产生“老老师”现象，林万亿表示，国教部分，当年老师专科毕业就进入职场工作，进入职场的年龄很早，要逼他们晚退也不合理，所以这方面的世代差异也会考虑进来。