【信传媒】发稿日期：2016年11月6日
只给10个月聘期与薪水 2万名代理教师做2个月白工
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因应少子化趋势，许多中小学纷纷以代理教师取代正式
教师员额，避免日后“老师多、学生少”的窘境，但是
政府相对地给予代理教师该有的权益吗？
日前全国教师工会总联合会揭露，台湾目前有2万名代理
教师，工作12个月，却只得到10个多月的聘期与薪水，
让许多代理教师除了工作无保障，每年7月还得面临失业
潮。
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教育部补助每人65万年薪，代理教师却仅领46万
台湾目前共有2万名代理教师，但是只有金门县给予代理
教师的聘期是1年聘，其余县市则仅以10个月聘用代理教
师。
根据教育部国民教育署资料显示，教育部105学年补助3530
个代理教师员额，每年聘12个月、领13.5个月薪资，平均
每人可领65万元，但目前大部分县市只与代理教师签订10
个多月聘期，每人薪资约46万，“多出来的钱，县市政府
都退回去给国教署了，”全教总理事长张旭政不解地表示
，既然政府已编列相关预算，为何县市政府仍不愿给代理
教师1年聘约保障？
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代理老师的年资与考绩都不算数
“最令人担心的就是，不知道下一份工作在哪里，”目前
任职于台南市公立高中历史科的王老师，大学毕业两年，
这是他的第一份教师工作。“不能累积年资和考绩，真的
很糟糕，”任职于桃园市一所高中地理科的张老师这么说
，毕业后就马上拿到教师执照，却因为没能考上正式缺额
，暂时担任代理教师。
两位老师的聘期都是10个月，为八月底至隔年七月初。张
老师表示，由于少子化趋势、教职员额缩编，她身边许多
代理教师被学校要求做不合理的工作，例如教师必须兼任
行政工作，暑假期间不在聘期内仍得至学校支援，等于做
两个月白工。
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教师没有保障，将影响下一代教育
除此之外，代理教师的考绩与年资都不算在教育生涯内。
王老师认为，这些年资不算数，除了感觉做白工，更得
面临延后退休的窘境，“这样只会加深教育现场高龄化
情况”，对于教师新陈代谢将是一大阻碍。
两位老师不约而同表示，除了担心考不上正式教师，工作
没有保障外，更害怕影响学生的教育。王老师认为，既然
少子化已是不能避免的趋势，教育部更应该思考如何给予
教师更好的环境，除了保障教师权益外，更能让师生拥有
良好的教学品质。
老一辈经常认为教师工作是铁饭碗，但随着少子化浪潮，
教师工作已不再如过去安稳。张旭政呼吁，希望政府承诺
保障代理教师1年聘期，并得到该有的薪水，不再让代理
教师如同校园中的“次等公民”。