【新闻稿发稿日期：2016年9月5日
世代共荣要说真的，更要做真的
全国教师工会总联合会在年金改革的步调早于两大政党，从民国93年起全教会(全教总前
身)便不断办理退休制度研习，推动健全私校两层年金，并关切劳保年金化与财务。到了
101年6~9月，更透过多次小组会议、研讨会、会员代表大会，形成共识。在那之前，朝野
两党心力只在18％反复着墨。本会所以要自提方案，不是笨到自宫，而是总结多年来对朝
野政党的不放心与不信任，以“同船共命、共存共荣”为着眼，避免资深、资浅之间磨擦
，这和过去以减少给付为思考的官方思维完全不同，更不是某团体对记者朋友丑化的：把
老中青三代拖下水！
“让已退的领得久，资深的领得到，年轻的不白缴”这样的愿景，正是大型组织面对各世
代的周延思考。一个透明民主的组织可以接受决议修正，但绝不接受黑箱、独断的指控，
从去年十月到今年八月，本会在各县市、各校共办理了130场以上说明会，接触了超过
5000个会员，并在三月份把方案以四版公开印在十万份会讯上。我们一直欢迎各团体、各
政党支持或参考我们的方案，如果需要说明，我们会安排人员前往。
资深公教人员当初愿意陆续离开职场，把位置让出来，有助于新陈代谢，至于储金的存
量危机，应该是各级政府和缴费的各世代受雇者要共同面对：一、属于少缴的的部份，是
各级政府(占65％)和个人(占35％)的责任；二、属于绩效欠佳的部份，应该归责于全权掌
握管理基金的中央政府，责任很清楚，对储金的解决的方案也应该明朗化：先隔再救，领
年金时相对补缴，才合于世代公平。
全教总会继续和会员面对真实数据，也坚持法制脉络，秉持过去“打烂案、救改革”的立
场，为每个世代发声。