看到一些神奇推文都火了起来！
但这个待会再说
这个时候校长开始要安排下学期的位置，所以…
如果被要求要接行政该怎么办？
小弟不资深也不资浅 提供给您一些建议 欢迎其他前辈补充~
一、探听学校制度
每间学校都有每间学校的内规
你今天来这里问也是别间学校的老师给你经验
是否可以适合你的学校要靠你自己去探听、分析与判断
不然听了再多也是无用…
很粗略的分
1.有行政轮调制度的
只要你接，隔几年就可以下，不幸的小校大部分无制度，强迫居多
2.没有制度但有固定班底的
通常有个缺，主任会自己招兵买马，如果磁场合，加入后你会很有归属感
3.什么都没有
菜就是该死，你知道的，我就是这种学校，只要摆烂装死就可以下行政
二、探听要你去的处室的单位主管和团队气氛 或还有没有其他缺
不管你要不要接，你应该要了解处室的运作和组织气氛与单位主管的人格特质
这都有助于你下决定 以下是我看过的几种情形
1.如果主任刚上任，上一任的人马通通跑光光
我想你应该很清楚发生什么事
2.如果某个处室只是有一人调走，或一人下行政，大部分的成员都在
有可能只是需要新血加入
3.要你去的那间处室常常吵架，常常出包，你敢去？小弟俗辣不敢啦
4.某主任常常怎样怎样…等
只要探听，多少会有谣言，请以自己的理智判断，
毕尽有人的地方就会有内斗，多方观点的资讯，较能看清楚一个人
三、想一下自己需要什么？可以容忍什么？自己为什么不接？才好和学校谈条件
1.需要进修吗？如果担任行政期间寒暑假进修时长官可以坦住？
2.觉得自己可能不太适合哪个位置，比较适合哪个位置
3.家里怎样怎样…真的没办法，如果怎样怎样…我可以怎样怎样
如果好好的跟单位主管谈接下来你的人生规划，譬如说老婆三个月后要生、
长期卧病在床的老母夜间需要照顾、要写论文…等，“正常”的主管会体谅
如果只是犹豫，应该要打听好单位主管和处室团队，或者个人特质适不适合哪个职务等
如果今年因为怎样不行，可以跟单位主管商量明后年再上行政
如果你可以接受行政，但要你去的哪个处室主管很糟糕，而且又探听到有其他位置，
先抢先赢
以上…一些建议…仅供参考
接下来要开战了
1.请不要接了行政又辞 你当教务处闲闲没事？
你以为一个缺有人下就有人上而已？
组长基本节数调整成专任或导师节数要动多少班级课表，影响多少老师学生？
2.校长不依规定办事，所以不接行政？
章是你的，要不要盖你本来就应该要判断，不会就学，如果你真的觉得违法，
他又逼你盖，章藏起来阿？难道他敢掏枪逼你盖章？
都可以有勇气推掉行政会没有勇气拒绝不合理的要求？？
校长不依规定办事，比较严重会有人被抓去关的是总务处，
<<不代表其他行政单位因校长不依规定办事就无法做好>>
能不能把份内事情做好，全在于你
这只是推行政工作的理由
3.反正行政一定有人会做，但那个人不是我
老师，你和国中生不扫地然后觉得导师到时候会安排其他人扫
有什么两样？你不喜欢行政工作是你的自由，
但为人师表你的心态这样要怎么给学生榜样？
还上来教师版分享？还教人搬法条？
学校行政轮调制度不完善要靠全体教师建立
但问题是没有制度的学校要建立这种制度势必会影响资深教师权益
老屁屁都觉得自己菜过 换了位置就换了脑袋
于是表决又过不了 继续恶性循环 凹菜的当行政
没有前人推行政，怎有新人一进就接主任？
有奇怪的校长，就一定会有奇怪的主任和组长？
我们教师版
不应该只是教人推行政
不应该只是看到自己学校奇怪的校长主任就认为其他学校的校长主任也很奇怪
很多人都是因有教学热情才会选择教职
但是学校环境就是必须有人扛行政，才可以顺利运作
如果你不愿意当行政那是你的选择
但请不要一直说行政很烂
行政都是蔡逼八去做，他菜做错事情可以互相一下吗？
行政做得不好一定要改进
但这些菜逼吧才当几年是想多少能做多好？
我很认真的觉得
校长每几年会换
但是学校资深教师大多会教到退休
一个学校只有一个校长，但会很多资深老师
一间学校好或不好谁影响较大？
如果你真的对教育充满热情
如果你真的是想为学校好
是不是更应该挺身而出
让学校的新进教师有楷模学习的对象？
但是
办教学观摩：找年轻的去
办分组合作：找年轻的去
做行政：找年轻的去
你们的所作所为，年轻老师看在眼里，也学到心坎里
所以就一直无线循环
如果你真的不想当行政 你也专精如何推行政
那请你好好坚守冈位 好好教学与带导 你这样的老师是学校的栋梁
但请不要一直告诉新人…当年你怎么推掉的
皆下来改战新进老师
每年教甄考试每次问到接行政工作 每个都甜言蜜语
考上后因为有国家和“法条”保障
开始装死不接
现在各县市都在超额
学校减班 编制缩小 教师总额减少
上行政的机会会越来越大
在学校资历浅
你就这么菜 比积分都输到脱裤
如果没有家累或其他让你分身乏术的事情
你有什么资格搬法条说“教师没有接行政的义务”？
没有国家保障你菜鸟在私人公司敢推工作？
搬法条等于和行政闹翻
只要你没有教学无力…等等谁都很难弄到你解聘
但要弄你不是没办法
让你1、5、7节，让你顶天立地
如果你爱上班时间溜出学校或过早下班，就一直找你
找不到你可以问人事 没请假就是旷职 开考绩会吓吓你...等等
很多情形是因为大家都是同事 所以互相体谅而已
搬法条和校长讲…真的是下下下策
然后如果你认为黑个几年就会白回来
我只能说你的人生态度这样
真的是孩子的榜样？
算了，我知道你们觉得自己爽就好
我虽不资深但我看过许多接几年行政的老师当导师后
比较能体谅行政在做什么 当然这些老师教学品质无可挑剔
<<但并不是说一定要接过行政才会教学卓越>>
而是当过行政后你在面对事情会提高你的深度和广度
有助于你面对家长和熟悉各项业务的流程
让你的班带得更好 危机处理更棒
如果你真的推不掉你就只好调适好心情
与其一直抱怨 到不如把时间拿来好好做事
没有你 也许争取不到这么多奖学金给清寒学生
没有你 毕业典礼不会这么难忘
没有你 中辍生不会回来
没有你 学生没有那么多机会参加各项多元的比赛
这样你也是一样在帮助孩子 不是吗？
至于单位主管就不战了
本版自己爬文可以看到很多神奇的校长和主任
常常听到哪位神奇的____又发明什么招数在弄谁
只是当主管的
既然找人接 就请好好照顾好自己的下属
不合理的事情就应该推掉别让自己的下属很累
想接业务请身先士卒自己先做
别只出一张嘴
以下开放嘘文崩溃：
你自己爱当不就好棒棒
请你尊重不愿意接行政的老师
可怜！只会对校长摇尾巴
不懂得争取权利 悲哀
不当行政犯法了吗？