※ 引述《missingdks (思考)》之铭言：
: 最近和同事聊到超额教师的问题，
: 同事有提到，依教师法，若真没有学校可待的话，
: 超额教师，会依法解聘。
: 所以，我们教师有可能将来会遇到中年失业的问题?
: 想请问版上的前辈们，
: 目前有听说哪个县市的教师
: 因超额而解聘的例子吗?
: 谢谢您的回答。
这是好问题，没地方去就资遣啦！
问题是，资遣谁??资浅的吗？
最明显例子高雄已经摆明2个生物超额老师没有地方可以选了。
最后硬是开出"原校留任"的缺出来让所有生物超额老师去选。
但是选择原校留任的缺是没有三年保障，
所以该校可能是处于超额1的状况。
隔年还是要继续超，甚至超更多(除非退休潮)
再回来一个问题，如果知道超额最后选不到学校会被资遣到。
谁要代表学校成为超额教师呢？
比比年资吗？
(高雄市一律只比年资)
那会不会不适任老师没资遣，反而是年轻热血的被资遣呢？
谁敢开了第一枪资遣了资浅热血教师??
开了先例等于创立制度。