【全教总新闻稿】发稿日期：2014年11月04日
请善待孩子的第一位老师
全教总要求保障私幼教保人员薪资，工作时数应优于劳基法规定
幼照法修法争议延烧，私幼教师的待遇及工作条件始终未被关注，在私立幼儿园都目前
还有教师及教保员每个月领不到22K，身为孩子人生的第一位老师，幼教工作者值得更好
的对待。
在私立幼儿园工作有多辛苦？业者如何巧立名目违法减薪？业者不给任何加班费或补休，
如何要求教师及教保员超时工作？
为让社会了解私幼教保员的工作处境，全教总特别邀请两位曾在私幼担任教保员的工作者
现身说法。
在工作时数上，跟车的老师早上6点上班，忙到晚上7点才下班，老板说：“中午照顾幼儿
午睡你们可以休息”，殊不知，幼教师、教保员中午哄完幼儿睡觉后要写联络簿、要照顾
生病或尿床的孩子，该如何休息？圣诞节、万圣节、元宵节、过年、毕业典礼、开学典礼
、营火晚会、夜宿…大大小小的活动。都需要老师提前几天在校布置到深夜或利用假日出
席。这些都不算加班，也没有补休及加班费。在其他行业工作，生病可以请假，但在私幼
，没有找到代理老师进班，就算发高烧打点滴也要上班。这不该是一个成熟社会对待孩子
人生第一个老师的方式！
在薪资部份，一位合格幼教师在中南部每个月连22K都不到，遑论没有教师证的教保员。
薪资单上应领的金额扣除劳健保、福利互助金、制服费、伙食费后才是实领的金额，若有
幼儿转学、得罪家长、教室有灰尘、中午睡觉等违反园内内规项目，还要再扣钱，最离谱
的是，有私幼老师表示管理阶层用手指沿着窗沟摸过，有一点点灰尘就要扣钱，而上班没
涂口红、没穿裙子也常是被扣钱的项目，七折八扣下来，一位每天工作12小时，且中午不
能休息的私幼教师，竟然领不到20K！?
教育部虽要求接受补助的园所人事成本须达一定支出比例，但上有政策；下有对策，私幼
只要把亲戚朋友都放到学校当人头户即可在人事成本上灌水，达到教育部要求。
私幼业者口口声声说教学经验比证照重要，全面否定证照的价值，要求未具证照教师即可
教大班，但在薪资及工作条件上却屡屡苛扣，其真正目的是想继续以低薪压榨教保员，若
肯定教保员的教学经验则应在薪资上给予更高的待遇才是，我们欢迎私幼业者出示薪资单
自清。
全教总呼吁社会大众一同关注私幼幼教师及教保员低薪及工作条件不佳的问题，希望家长
选择幼儿园时，能将教保员及教师的待遇纳入选择条件之一，共同抵制不良私幼，因为对
员工黑心的园所同样无法提供优质教保服务。
全教总并要求教育部提出更有效的审核私幼教保服务人员薪资的措施，且劳动部立即启动
专案劳动检查，改善私幼教师薪资及工作条件。