我之前申请留职停薪进修，今年六月接到人事通知回校复职。
办完复职之后，原以为自己会接导师，没想到学校行政有缺，
于是为了不让校长和主任头疼(找不到人)，我就接受这份工作了。
上任以来除了经常晚下班还有加班，其实也没什么不适应的，但是
因为最近我想请休假，于是我去找了人事主任，一问之下才知道...
由于我之前留职停薪，所以... 这个学年度是没有任何休假的！
人事主任特别查了请假规则给我看，但我还是觉得很不公平！我留职停薪
一切都是依法办理的，而我之前的教学年资也都还在，留停期间的公保
也都有缴(我知道公保和休假是两码事)，但是为什么就因为我前两年
申请了留停，所以回来工作的第一年就不能采计之前的年资计算休假天数？
感觉一整个好差 平常晚下班就算了 周末还常自己加班、支援(没有钱的)
现在有事情，却得请自己的事、病假？更不用说国旅卡和不休假奖金也没了
如果我是第一年的菜鸟也就认了，另外一位组长才当老师三年，只因为他没留停
就可以享有当行政的所有福利，我之前教十年了，却只因为留停什么都没有了！
这样未满太不公平吧(原本该有28天休假的)！跟主任说了我的情形，竟然说叫我
多加班报补休好了(晕)。跟主任说下学期就请辞，他又说会害教学组长要重新排课！
难道我就只能自认倒楣的被拗吗？人事主任明明知道有这项条文规定，接行政前
却不跟我讲，现在才安慰我有用喔？！真的很不开心！请问这种情况，真的都
没办法改变了吗？一整年都没有休假，我会疯掉吧！我不想寒暑假都在学校值班！