我和老婆都是国小教师
预产期十月底，打算从八月返校日开始请
七月为了请开学的安胎假就上网到处找资料
答案众说纷纭，许多都是旧的或是根本错误
期间询问含校内人事主任共问过三位人事
得到一致的答案顺利请完假，分享在这边给大家
基本上没有安胎假这种假名，一律算是病假
只是事由可以写安胎，这点我们之前也有迷思
首先请8天产前假(因为产前假只能在生产前请要先请)
再来是28天病假(有支薪扣导师费)不够就是请7天事假(有支薪扣导师费)
以上这些假都是有支薪但扣导师费，也不会影响考绩和晋级
生完以后如果28天病假+7天事假都请完
那就开始累积计算大家说的打考绩相关的14天事病假
那时候当然请假要扣薪，但如果没超过14天一样不影响考绩
接着讲28天病假+7天事假都请完了，就要开医生证明请延长病假
前面许多人询问那私立医院、诊所可不可以
我们认为避免麻烦就直接到成大开证明
何必开个让自己担心打枪的证明??
医生很阿莎力直接就写因怀孕宫缩身体不适宜在家安胎到生产
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我老婆的情况因为有可能不满40周生
所以特定又问人事，则7天事假要是没请完就生了
之后万一要带宝宝打预防针之类的
还是可以请没请完的事假(有支薪但自付代课费)
当初考虑教务处找代课的辛苦，赶快在八月就请假
现在快要开学了，趁著暑假还有空赶快处理
否则教学组长找代课会抓狂
ps个人感想
网络上许多热心网友拿自己或是找来的资料提供给大家
但是许多早就是旧的不合时宜
结果好心po出来却造成想要找答案的网友感到混淆
因此才决定以八月刚陪老婆请完假的经验提供给大家