不好意思，敝人今年研究所毕业准备叙薪，但是我目前任教的C县市
在叙薪上要准备的资料上有一个项目是“历年叙薪通知书”，我从任教开始
经历过了3个县市四个学校，其中第一个A县市与我目前任教的C县市都有给叙薪
通知书，中间的B县市我任教过2所学校，而这2所都未给叙薪通知书，
但我离开B县市的这2间学校都有给离职証明，証明上均写有离职原因与离职时的薪级。
以下依先后任教县市依序为A、B、C
问题来了：
我现在的学校人事要我去跟B县市的那2间学校要这个东西，人事说如果没有的话
有可能改叙会不通过，而且以后退休也是要有这些文件的。
因此：
我去电询问，一间人事不在，另一间人事回答：我们全县都是不发叙薪通知书，
而且我当初调动时，就已经有离职証明了，証明上的资料清清楚楚，足以証明
我的薪级衔接情况，且証明的效力是大于叙薪通知书上的效力的。
刚好研究所同学有任教B县市的老师，马上去电求証，我同学说确实是这样的。
最后：
为求谨慎，我又问了与我同县市的甲校人事主任，向其陈述后，该人事主任说，
他们的工作上认为确实每位新进教师，无论新任或调入的，应该都要给，但是有的
人事主任因疏忽或偷懒没给，或是有的县市根本就没给这东西，而甲校人事主任
说他自己甲校就有人叙薪时是有少的，因为甲校前任的人事主任未做，所以当然
就没有。结果就是这位甲校人事主任有认为其他文件兹可証明该员薪级的衔接情形
所以帮这位老师办理叙薪时，C县市的教育局亦审核通过。
另外，我又询问退休问题，甲校人事主任说，他也看过有要办退休的也是有少，但
最后仍顺利退休。
感谢大家花了点时间看到这边。
首先，综合上述说明后，敝人认为自己并没有任何疏失，因为不能因为B县市没给
就要因为我没这文件而影响我的叙薪作业。
再者，敝人人事主任还是希望我能去向B县市申请，即使没有叙薪通知书，也应该要有
公文的答复，甚至开立服务证明，作为将来退休的相关文件之用。这边我要先肯定我主任
的用心，然而，如果只是要证明，而且目的只是为了证明薪级衔接，那离职证明书
不就是我主任要的东西了吗？难道我主任目的只是为了要有对方的公文为佐证吗？
这边要请教的是
第一：对方已经说明他们不会开立叙薪通知书，我有必要申请吗？
第二：如果有必要申请且知道对方不会开立，我该是以个人名义申请，还是让人事主任
发文过去申请？
最后，感谢大家的回答。
祝福大家暑假愉快~