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桃市医院掀关床海啸！3个月879名护理师离职 卫生局长说话了
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记者沈继昌／桃园报导
鉴于桃园市护理师闹离职潮，桃园市议员黄敬平昨（3）日在议会总质询提出护理人员离
职率攀升，医院出现关病床海啸，桃市平均全日护病比显示，1名护理师最多需照顾近15
名病患、最少也要照顾10人，全市护理师离职多达879人，难怪桃园市病床数愈来愈少，
仅剩6380床，排名6都倒数第二，且桃市平均等待病床逾24小时人次占比达3.4%，比全国
平均值3.34%还高；卫生局长刘宜廉坦承，护病比不足为全国性问题，卫生局评估桃园自
发奖金预算超过1亿元，目前将先从改善医护职场环境做起，桃园最近可获近4亿卫福部夜
班护理人员奖励，离职率已逐渐趋缓。
市议员黄敬平指出，近年因护理人力不足，桃园市医院一床难求已不是新闻，根据卫生局
提供资料显示，大园区居善医院全桃护病比最高，平均全日14.9，其次依序为桃园区德仁
医院12.5、平镇区阳明医院12.1、平镇区秉坤妇幼医院11.4、桃园疗养院11.2、荣总桃园
分院10.8、卫福部新屋分院10.7、联新国际医院桃新分院10.6、桃园敏盛综合医院10.3、
中坜天晟医院与平镇区联新国际医院10.1，前10大护病比医院中，北桃占6家、南区则有5
家，人口愈集中都会医院，护理荒就愈严重。
黄敬平还以今年1至3月桃园市护理师申请歇业人数高达879人，从1月至3月，每月离职护
理师近300人，去年同期则为908人、前年也有930人，每年这此时期离职率高达900人上下
，这代表桃园地区医疗环境让护理人员流动率非常高；据卫福部今年3月公布三班护病比
，透过加薪模式增加护理人员留职动力，医院提前达标可获更多奖励金，但现实是人力不
足造成血汗加班情况依旧存在，卫生局应该彻底监督各医院奖励金分配是否确实依规定使
用，以留住护理人才。
黄敬平也举例，目前桃园市急性一般病床数呈现前年6936床、去年6386床及今年的6380床
，有逐年递减趋势，随着护理师不断离职减少，各医院关闭病床潮情况愈来愈严重，桃园
市病床数排名6都倒数第二，仅比台南市的5499床多，也落后台北市的13038床、台中市10
755床、高雄市10076床、新北市的7668床。
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另外，根据桃园市卫生局提供近3年数据显示，桃园市急诊室等待病床超过24小时病人数
占总急诊人数比例，已从2022年平均1.8%、2023年的2.7%到2024年1至4月的3.4%、约284.
6人，足足提升近一倍，比全国平均3.34%还高，显见桃园地区医疗资源量能已低于全国均
值，造成生病住院需求民众永远都在等病床，何时才能得到妥善医疗照顾，兴建市立联合
医院确实迫在眉睫。
卫生局长刘宜廉指出，桃园护病比皆符合规范，但不讳言全国各县市都在闹护理荒；曾任
台大医院副院长的副市长王明钜也承认此问题，内部曾评估自编预算奖励，但1年要上亿
元且成效仍待评估，未来优先朝建构医护人员优质工作环境方向努力。
刘宜廉强调，卫福部已启动40亿元三班轮值夜班护理人员直接奖励，同时规画医院达标奖
励，按人口比例推估，桃园医疗院所可获近4亿元补助，部分医院在尚未领到补助下也先
行发给护理师，目前全市护理人员离职率已趋缓。
刘宜廉也认为，卫福部仅针对夜班、急诊、ICU等值班护理人员，目前尚未列入门诊、一
般诊所、长照机构、一般护理师或是专业护理师等，未来会持续研议与各医院共同探讨研
究，让桃园市民得获得以更优质医疗照护。
原文网址:
https://www.ettoday.net/news/20240604/2752276.htm
#离职海啸