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2023年4月26日
人权团体控Garmin涉歧视 要求怀孕移工签自愿书离职回国
桃园市群众服务协会、台湾人权促进会，与民众党立委赖香伶今日召开记者会，指控“台
湾国际航电股份有限公司”（Garmin公司）歧视怀孕越南移工，被迫签署自愿离职的怀孕
移工B女表示，她因身体不适就医检查后，才知道自己怀孕30多周，告知主管后，却被仲
介公司翻译人员要求签署自愿离职并回国。
怀孕移工B女表示，她因身体不适就诊检查后，才发现自己怀孕30多周，马上告知主管后
，主管却怪罪B女未提早告知怀孕之事，并要求B女下周起休病假，几天后，仲介公司的翻
译人员便拿一叠离职文件至B女的宿舍，要求她签署自愿离职并回国。
而不清楚台湾法律有保障孕妇职场工作权的B女，在未被告知任何相关权益的情况下，只
能无奈签字，并依照翻译人员的口述撰写一份自愿离职陈述书。
赖香伶质疑，Garmin公司身为知名跨国公司，难道不知道《劳动基准法》与《性别工作平
等法》中，有孕妇可请产假与不得歧视、差别待遇怀孕劳工的规定吗，要求管辖Garmin公
司主要生产基地的桃园市政府，应主动调查公司有无违法。
赖香伶也指出，Garmin公司身为责任企业联盟（RBA）的一员，公司在主管性别平等教育
训练、关怀怀孕移工流程上，却仍有很大的改善空间，呼吁Garmin公司应加强自己的内、
外部稽核机制。
桃园市群众服务协会越南中心主任田奇峰则呼吁，Garmin公司应在尊重B女的前提下，让B
女复职，或依照劳基法规范解约，并应检讨并提出完善的关怀女性怀孕移工方案制度，避
免问题一再发生。
田奇峰认为，除了我国政府之外，Garmin母公司所在地荷兰、企业登记地瑞士、企业营运
总部美国等政府对该公司均应加强查核，以杜绝性别歧视与任何侵害劳工权益情事。
台湾国际航电公司稍晚透过声明指出，该名越南籍外籍移工为夜班产线人员，3月17日工
厂领班主动关心，了解后发现此同仁可能已怀孕，转介人资进行后续关怀，并依据劳基法
告知需将其安排转调日班，该名同仁后续自行提出自愿解约离职陈述书，表示希望回国待
产，以3月17日最后工作日为离职日。
Garmin公司也强调，该名移工于台湾怀孕与生产过程中，仲介公司都有善尽必要的协助，
Garmin公司也持续维持其劳健保效力，若该名移工有意复职，他们将尊重其就职需求，后
续会积极安排复职，并协助其安心回归职场。
Garmin公司表示，他们从未有要求怀孕同仁（包含外籍同仁）必须离职的规定，若有怀孕
同仁，皆按劳基法规定提供协助转调日班，同时指派医护室及安卫室定期关心，并提供其
他支持，目前公司内也有近20位怀孕及产后的外籍移工同仁在职工作中，公司并给予相应
需求的产假及育婴留停等照护友善措施，员工的工作及薪资权益皆不受影响。