2021年2月10日17：05
突遭调职…忧洗肾不便拒绝“却被失业” 男业务提告获赔资遣费
男子阿辉（化名）在桃园市某汽车公司担任销售员，怎料一日晚上他突然收到公司e-mail
通知，要他隔天起调动至新竹门市上班。阿辉考量目前自己每周需至医院洗肾3天，在担
心自身状况无法负荷的情况下，遂向公司申请“非自愿离职”，请求支付资遣费，但却遭
公司拒绝；而案经调解失败后，他再上法院提告。桃园地院审结，判公司需赔偿他资遣费
及积欠的工资总计8万2546元。可上诉。
阿辉2015年7月11日起受雇于某汽车公司桃园门市，2017年10月31日晚上近9点许，他突然
收到公司邮件，指派他隔日直接至新竹门市上班。
对于这突如其来的调动，阿辉感到非常傻眼，他认为主管既没有事先与他沟通、征询意见
，也没有同意给予薪资调整及上班时间调整的配套措施，加上他现在每周还需至医院洗肾
3天，阿辉因担心自己体力及时间均无法负荷，最后向上请求公司撤回调动处分，让他能
在原工作地点任职，否则就让他申请“非自愿离职”。
公司在2017年11月13日的调解会议中，未同意撤回阿辉调动处分，仅称愿意给予每月5000
元的交通津贴，同时要求他立即至竹北所报到。阿辉质疑此调动处分违法，因此未前往新
竹门市报到，每天仍持续至桃园门市打卡上班。
公司为了让阿辉至新竹上班，在同年12月的调解中，主张除提供交通津贴5000元外，另也
配合让他洗肾次日排晚班，不过拒绝了他要求“隔日延后1小时上班”的请求，双方最终
仍无法达成共识，调解不成立。阿辉为此上法院提告。
阿辉指出，公司虽要他调职至新竹，但桃园门市11月1日仍继续招聘汽车销售人员4至5人
，显见桃园有人力上的需求，反而新竹门市没有因为他不去报到而征用其他新进人员，质
疑这个调动显然不是公司营运上必须。
阿辉无奈坦言，若调至新竹门市任职，以他每月出勤上班25天计算，每月增加支出的交通
费用至少10000元，尚不含车辆保养、零件折旧、保险费及途中行车事故风险等费用，认
为公司仅愿提供5000元作为调职补贴，连油料费都不够，根本不合理，对此，请求公司开
立“非自愿离职”证明书并给予资遣费。
桃园地院审理时认为，阿辉已年届55岁，健康上有就近及固定洗肾的需求，桃园所距离他
洗肾的医院仅有1.9公里，而新竹门市距离医院则要45.6公里，开车约需49分钟，此调动
显然已影响阿辉的就医便利性。
法庭上汽车公司辩称，调动是基于平衡人员异动后业绩增减现象的需求，也愿意给付阿辉
每月5000元的交通补助，配合他洗肾调整排班时间；但法官觉得，阿辉调动后增加的上下
班时间、通勤体力的负担以及就医不便等问题，仍已影响他的生活利益，难看出公司确实
有考量且已提供必要协助，堪认此调动处分不符合劳动基准法的规定，审结判汽车公司需
给付阿辉2017年11月至2018年1月初在桃园所上班的工资3万2677元，以及资遣费4万9869
元，合计共8万2546元。可上诉。
https://www.ettoday.net/news/20210210/1874094.htm