(手机排版请见谅)
双方都避重就轻，我整理一下争点
1. 劳保：
阿姨说店家没有给劳健保；
店家说员工人数五人以下不用劳保
（劳保规定是这样没错啦，
但是健保跟劳退有给吗？
这是比较容易被忽略的点）
2. 月薪：
阿姨说讲好是38000；
店家说此职位登报是33000，
但双方协调后为35000
(双方也没啥好主张的，
要避免这情形就是留核薪证据，
就算没有纸本offer，其他可以证明的也可)
3. 职场霸凌：
阿姨说自己被老板及其他员工霸凌；
店家说阿姨强绪化，有厨师气，
对其他员工讲话态度差，爱抱怨，
上班戴耳机听歌没办法听到外场广播导致漏餐
(双方互相指控很难得知真相，
但老板应该有监视器画面可以证明阿姨上班戴耳机？)
4. 资遣还是离职：
阿姨说自己被资遣
（2/5老板叫她不知名文件才能领薪水，她没签）；
店家说阿姨是自己离职
（阿姨女儿同意老板找人、
阿姨也说做到请到人为止，
但是请到一个大哥试炒菜而已，
阿姨就森77，后来没接电话，20天没上班）
5. 调解：
阿姨有拿到薪水+资遣费；
店家说有给薪和解了
(资遣费没有提，
所以是为了息事宁人给的资遣费吗？
也不是不能理解啦，但给了也没有息事)
6. 打卡跟加班费：
阿姨说没打卡，加班费也没给，老板娘还放话；
店家这部分没说明，所以是有没有打卡跟加班费？如果真的都没有，这劳检下去还是会被
罚喔
小结：
可以理解创业辛苦，
但是要当老板就是要承担这些风险跟不违法，
该给的就给一给啦；
然后劳工既然接受调解了，
向劳工局检举是你的权利，
上来PO文也不是不行，
但是不要避重就轻成这样，
如果真的不接电话不上班20几天，
这就是旷职了，还要凹资遣费不太OK啦
我只是整理，没有要公亲变事主的意思，
请板友们一起看看热闹吧。