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作者: taipeixcity (kai) 看板: Gossiping
标题: [新闻] 长荣大学教授骚扰3名女学生被解聘 提告再
时间: Fri Feb 7 16:05:17 2020
1.媒体来源:
联合
2.记者署名
联合报 / 赖佩璇/台北即时报导
3.完整新闻标题:
长荣大学教授骚扰3名女学生被解聘 提告再度败诉
4.完整新闻内文:
长荣大学李姓教授被3名女学生指控，在研究室触摸3人臀部、对女学生讲话用语暧昧、打
电话邀约单独吃饭，还说要去女方校外租屋处，藉以安慰为由熊抱；学校调查后认定成立
性骚扰，予以解聘、议决1年不得被聘任为教师并报请教育部核准，李不服提告，台北高
等行政法院更一审认定学校解聘有理，判李败诉，可上诉。
2013年12月11日，3名女学生分别向校方提出“校园性侵害性骚扰或性霸凌事件调查”申
请书，内容为李男2012年9月到隔年11月间，涉有触摸3人臀部，并对B生说暧昧的话、以
电话或口头邀约B生单独吃饭，表示要去B生校外租屋处，藉以安慰B生为由进而熊抱等行
为。
性别平等教育委员会组成调查小组调查后，认定李成立性骚扰，且情节重大，符合教师法
规定，报请教育部核准解聘；李向教育部申请调查，教育部认为校方在调查程序中未给予
李充分陈述意见，有重大瑕疵，依性平法规定应重启调查。
学校再度调查后，调查小组仍认定性骚扰成立，但情节并不重大，移由校教师评审委员会
审议。校教评会2016年5月决议，依教师法予以解聘，并议决1年不得被聘任为教师，报请
教育部获准。
李不服被解聘，向教育部“中央教师申诉评议委员会”申诉被驳回，提起行政诉讼。他主
张校方决议已承认“本案情节未达重大”，解聘处分显然违反比例原则，已侵害其工作权
及生存权。
法院认为，重组调查小组后，调查小组由5人组成，其中4名均为校园性侵害性骚扰或性霸
凌事件调查专业素养人才库人员，另一名为律师，符合校园性侵害性骚扰或性霸凌防治准
则规定。
校教评会决议已充分斟酌相关事证，并无基于错误事实作判断等重大瑕疵，且已考量法律
目的及个案实际情状，作适当决定，符合行政程序法之适当性、必要性及衡量性原则，认
定原处分并无违误，判教育部胜诉。
案经上诉，最高行政法院废弃发回更审。更一审认为，校教评会就具体判断依据及决议所
审酌情由等均有讨论暨说明，各该情由确亦涉及李行为所表彰教师专业道德、品操是否适
格的评价。
法院指出，经核校教评会决议所为判断及裁量考量内容，均难认有何判断违法或裁量逾越
、滥用或恣意等情事，自当尊重其判断余地暨裁量权合法行使，难认原处分于法有违，判
李败诉。
5.完整新闻连结 (或短网址):
https://udn.com/news/story/7321/4328586
6.备注:
他主张校方决议已承认“本案情节未达重大”，解聘处分显然违反比例原则，
已侵害其工作权及生存权。