成大医院喋血事件 劳检部分南市劳工局说明
记者陈圣璋 / 台南报导 - 2018-09-30 17:23:39
成大医院技术师林光宇持刀刺伤同事，案发后林光宇在脸书贴文“终结职场霸凌”，院方
也发声明表示“绝无职场霸凌或排班刁难”，但事实真相到底如何?成大医院至今完全不
愿说明，而随着更多新事证爆料，真相亟待厘清。
劳动部职业安全卫生署南区职业安全卫生中心指出，9/28当日发生意外后，南区中心第一
时间已派员前往现场检查。技术师林光宇、陈彩凤及女医师胡祐宁三个当事人都具有正式
公务员身分，技术师陈彩凤及女医师胡祐宁两人是在工作中受伤，故认定为职业灾害。
台南市政府劳工局局长王鑫基表示，事经职安署派员检查，三位人员具公务人员身分虽适
用职业安全卫生法，但不适用劳动基准法﹝以下简称劳基法﹞相关规定，惟成功大学及附
属单位仍有技工、工友及临时人员等部分人员适用劳基法，自101年起劳工局针对适用劳
基法人员实施多次劳动检查，经发现违法事实并裁处在案计有六件，分别以违反劳基法第
24条加班费未依法计给、第30调第5项﹝修法后违第6项﹞出勤纪录未详实、第32条超时工
作及第39条国定假日出勤工资未加倍发给或补休等事项。
而针对职场霸凌，依职业安全卫生法第6条第2项规定雇主对于执行职务因他人行为遭受身
体或精神不法侵害之预防，应妥为规划并采取必要之安全卫生措施。故职业安全卫生法重
点在于事前“预防”，又依职业安全卫生设施规则第324 条之3，对于事业单位劳工人数
达100人以上者，雇主应依劳工执行职务之风险特性，订定执行职务遭受不法侵害预防计
画，并据以执行。
劳动部职业安全卫生署南区职业安全卫生中心检查发现，成大医院有订定执行职务遭受不
法侵害预防计画，也有执行纪录，惟借由技术师林光宇个案，该院对于职场暴力危害预防
制度的运作仍有不周延之处，劳动部职业安全卫生署南区职业安全卫生中心将请成大医院
改善。
王鑫基强调，劳工是企业最重要资产，健康与安全更是劳工权益最重要事项；劳工局吁请
事业单位在拼经济之时，不要忽略员工健康，不可超时工作更要预防过劳，劳工局持续为
劳工朋友健康与安全把关，保障工作顺畅及员工生命安全与健康，以期企业永续经营，共
创劳资双赢。
Nownews
市府劳工局只会讲屁话耶 就算这次成大的案例当中因为公务员身分无法介入
那请问其他民营医院的状况如何? 劳工局有打算调查吗? 相关的申诉平台是如何?
有借此跟台南市民好好宣导吗? 去你的西瓜