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大家好 我是今天刚毕业的学生
工作地点在台南民生路一段某数字婚纱店
今天早上我被老板开除 （line文字讯息
起因是我昨天问他是否中秋连假有休假或轮休
以及薪资是以汇款或是什么方式
就指责我态度很差 来没几天就想休假跟薪水（事实上表定月休六天但会施压不准你排假
休到六天）
今天早上便被开除
随后我要了非自愿离职申请书以及薪资单 这个月的薪水以及资遣费
（工作从上个月中至今日）
但她都是已读不回
https://i.imgur.com/Uavgeoz.jpg
https://i.imgur.com/McQ0gDC.jpg
刚刚一直试图打电话给我不知道想干嘛
请她用文字讯息也是一直打来
甚至还用其他人的手机打电话给我
https://i.imgur.com/bFu1TYu.jpg
这张是后续 她刚刚传过来的 我可以拒绝这个10天并把我要的拿回来吗
（绝对是满满冷嘲热讽的10天）
并且从来没有要过我的证件
我询问过相关的事情也都是打哈哈
请问我现在应该要怎么拿回我的东西呢QQ?
作者:
apple7685 (applelion)
2018-09-10 14:50:00图勒
作者: BATISTA14 (黑轮) 2018-09-10 14:58:00
为什么要再去上10天，不是很懂
作者: windasd (wind) 2018-09-10 15:01:00
干嘛在去上10天
作者:
asq176 (0.0)
2018-09-10 15:02:00怎么可能在去上10天...话说你到职没保劳健保喔
上10天班应该是 要资遣 发非自愿性离职单 要通报劳工局就业服务法有 10天前要通报 这样才能开非自愿性离职单
作者:
Whiteplus (陪伴是最珍贵的礼物)
2018-09-10 15:06:00妳要不要打电话问一下政府机关单位？
作者:
mecca (咩卡)
2018-09-10 15:13:00请洽市政府劳动单位
作者:
kamelol (kame)
2018-09-10 15:15:00劳基法14条第1项应该可以适用、雇主恶意行为…………你到职没保劳健保？扯
我是建议等发薪日没拿到钱再去申诉，因为有些离职薪水也是要等发薪日然后可以顺便申诉没有劳健保..因为到职第一天就要保了
作者: guest0133 ( ) 2018-09-10 15:34:00
劳健保局跟国税局都可以申诉
别回去上了，那十天肯定被洗脸，干脆让劳工局罚他好了颗颗
作者:
qgk17 (andIsee)
2018-09-10 15:40:00巴酒
作者:
powyo (光子郎)
2018-09-10 15:40:00那10天不敢想像会怎么过
请洽劳工局 文字内容直接给劳检人员看就好 请他们联络
作者:
saaan (san)
2018-09-10 15:43:0098789？
那个要建档员工名册拉 劳检会查 没有会罚钱可以问一下总上班天数吗 没满一年 非自愿离职单好像没什么用 没满一年不能申请失业给付
作者:
jiern (jiern)
2018-09-10 15:51:00接着不用管他 也不用去劳工局申诉 就传line跟老板 若不给付应有薪资 会依具名方式接受媒体访问 具名是自己具名 店家也具名 保证你今晚能拿到应有薪资 店家应该会用各种理由叫妳再去店内 记得千万别再独自前往 拿薪资请店家用汇款
你回去上那10天班又没什么好处，反而是帮了他现在他要求什么就先不要顺着他，自己先查好相关资讯再想后续办法
作者:
nicefeel (还在摸索阶段)
2018-09-10 16:19:00好爽 这个啥都没做 现在才想亡羊补牢 检举下去罚定了
作者:
QkooQ (对不起，小意外)
2018-09-10 16:49:00别去哦！这样你就没的领非自愿失业～
为什么问休假也不行啊？ 公司福利制度本来就要告知员工...
作者:
lt114040 (JiaFu )
2018-09-10 17:03:00南部日常
作者: rose2007rose 2018-09-10 17:07:00
申请失业给付的前提好像要有保劳健保满一年才能申请耶，而且如果是保公会的好像也不算一般的劳保？几年前询问劳工局时记得有这么规定，但我也有点忘了，可能要再和劳工局确认一下申请失业给付的条件
作者:
KANRURU (金如如)
2018-09-10 17:35:00让我想起以前在CD婚纱打工，做了1个多月无预警被辞职，后来才知道刚好是结婚旺季需要人手而已......
作者: Harrison1024 (不是走到尽头,而是该转湾) 2018-09-10 18:32:00
十天预告工资不想白给若上10天可以有二天有薪假找工作未满一年确实没失业救助补助金
作者:
teng918 (TenGQinG)
2018-09-10 18:38:00劳工局叫你再上十天班？根本没有低头的意思 别去了
作者:
taros (喜欢~)
2018-09-10 18:43:00所以原PO是什么时候开始工作的?[工作从去年月中至今日]??
作者:
guld (七夜 群)
2018-09-10 18:49:00奇怪 为什么很多案例都是问一下休假跟薪水 老板的玻璃心就碎满地了 是有没有这么脆弱?
作者: Udo0128 (小安) 2018-09-10 18:51:00
可以直接走法院吗？
作者:
joijoe (還在想)
2018-09-10 19:01:00没保劳健保就先开罚啦因为有些资方要的是态度 问休假跟薪水自然就是态度不好然后他们就不爽了
作者: yen0829 2018-09-10 19:08:00
台南的劳工环境真的这么糟糕？不是都行政院长了吗
因为上的天数不多实际资遣费不会太多 但罚钱一定会让他感到痛 大概是几千块跟几万块差别 对付他最好的最好方式大概是让他罚钱记取教训
作者:
spmark (这就是幸运)
2018-09-10 19:14:00工作满3个月、未满一年者，资遣预告10天未满三个月的话，连预告都不用，直接可以叫你走人10天是这样来的，看来你老板也不太懂规矩
作者:
yms1202 (鱼_羊)
2018-09-10 19:22:00楼上，是劳工局说要提前10天预告耶
作者:
spmark (这就是幸运)
2018-09-10 19:28:00推回来，找工作加油唷建议自己开一间婚摄比较快
楼楼上没错啊，劳基法是这样规定没错，三个月内“资遣”不用预告如果他说“开除”的话，理论上是不用付资遣费的，但是要有开除你的理由。她现在要凑满十天前预告的话，你一星期有两天有薪寻职假，记得争取
作者:
zmlcet (nini)
2018-09-10 19:56:00上班第一天劳健保就要保好了 那间婚纱店违规了吧
作者: oneofhsueh (QuistMas) 2018-09-10 20:34:00
结果要你回去10天，然后才开始帮你保劳健保，帐面上就当你来上班10天而已。
作者:
n1116 (暱称干嘛用的)
2018-09-10 20:34:00吉他
作者: chengzai 2018-09-10 22:05:00
如果已经上班老板没你资料也怪怪的....
作者:
w6523489 (w6523489)
2018-09-10 23:02:00台南的工作感觉很糟啊，不知道比例有多少，但我离职那家真的也没好到哪里去，原po加油
作者:
tripleb (BBBird)
2018-09-10 23:17:00没劳健保还敢大声啊老板==
作者: brendag (晓枫) 2018-09-11 09:26:00
我可以好奇一下，为什么已经上班了，老板怎么会没有你的资料吗？那些不都是到职前要交的？