※ 引述《jiern (jiern)》之铭言：
: ※ [本文转录自 Gossiping 看板 #1RZww5S6 ]
: 作者: jiern (jiern) 看板: Gossiping
: 标题: [新闻] 加班超过50小时 监院：劳检员也是血汗
: 时间: Wed Sep 5 18:22:57 2018
: 加班超过50小时 监院：劳检员也是血汗一族
: 中广新闻网 20180905
: 劳基法修法“一例一休”之后，劳动检查成为监督雇主是否落实的关键之一，但监察院调
: 查发现，各地方政府的劳动条件检查员往往加班严重超时，甚至有超过50小时的情况，人
: 力涵盖率也不足，显示连劳检员都属于血汗一族，监察院今天通过调查报告，要求劳动部
: 改善。(李人岳报导)
: 监察委员王美玉指出，部分劳检员的单月加班时数超过50小时，而且超过各机关“加班费
: 支给要点”规定20小时上限的情况十分普遍，以检查频率比较高的台南市为例，甚至有劳
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基本上我不置可否。
因为我不知道各县市检查频率数据，所以我不能说相信；
但我也猜得出劳检大概怎么干，所以劳检有做不代表劳工会感受到有在劳检(叹)，
所以我也不会说我不相信台南市劳检频率高。
我这么说吧，
倘使查勤好了，
负责查勤单兵看到某人不在位置上，请问如何处置？
1.记他旷职：
你要去找证据他确实溜走了，不然他难道不能刚好去上厕所？
难道不能去其他单位协商事情或跑个公文干啥的？
好的你说那等十分钟如果他还不出现就记他旷职。
那别的不说，你就得花十分钟等在那边了。
那他如果是去大号不是小号呢？他如果是在别的单位部门协商很棘手的事呢？
(1)有他同单位部门的同事帮他作证说他确实是去干啥干啥
(2)没有他同单位......(同上)
(3)他同单位同事跟他关系很差故意说他就是溜走了
你要怎么处置？你还是得找出证据他确实溜出去才能记旷职，不是人家说说就算啊。
何况他如果真的溜了，
他同事赶紧CALL他回来，于是五分钟后他出现了，
他人明明在了，但是这比上面说的状况更该记旷职吧！
2.不记他旷职
你就根据打卡状况，看到说：噢，好，他今天有来。
或者根据他同事说他今天有来，说：噢好的，他到勤了。
所以请问诸君你身为人资或人事这种查勤人员的话，
各位单兵你真的会选1不选2的举手
再补充讲到很有意思的，
大家知道如果政府机关查勤不是机关老大(像陈水扁当年干的一样)就是人事单位。
实际上老大会查勤的极端罕见，所以实际99%都是人事在查勤。
现在人事总处又喜欢推人事人员满意度调查，由机关其他单位同仁给人事人员打分数，
请问你查勤抓人抓得严，你自己觉得人家会对你很满意蟆？？？(笑)
人家没有对你很满意，那被打烂的可是你自己的考绩欧！
请问单兵要认真做然后进行考绩自杀，还是轻松做拉抬自己？(再笑)
同样劳检也一样，跟查勤很像。
你到公司人家拿出打卡纪录给你看了，
你看到劳工人还在公司，
1.你要找证据说他确实是在加班，你公司竟然敢说他已经下班不给加班费？
2.老板告诉你：他是留下来跟同事哈拉，马上就要走了。
这时又没有劳工当下跳出来大叫：老板说谎！我明明还在工作！
你会(1)留着像蒋月惠一样在旁边喂蚊子偷拍劳工是不是还在工作，到底还待多久才走。
你可能还得再待十几分钟，发现劳工真的有说有笑跟同事一起离开，
也可能待了几小时，发现劳工满脸疲惫，骂着干今天又免费奉献公司走出来。
(2)相信你眼睛看到的打卡纪录跟老板的说明然后自己高高兴兴回到单位打卡下班。
而且你有可能选择1、(1)，还会被议员施压丢掉约聘雇工作。
请问各位单兵如何处置？
坦白讲，
我个人觉得劳检只是给劳工最后一点点保障，
让公司要操你要整你至少不能太夸张，
所谓不太夸张，
意思是说不能让劳工悲愤到敢于跳出来大喊：我明明在加班！
或者至少不夸张所以纪录上还能做得过去。
至于真的要保障，
还是要等老板的礼义廉耻觉醒、劳工敢于罢工或用其他方式为自己争取权益吧......
当然啦，我只是针对劳检频率很高可是劳工权益却像是根本没劳检在保障一样提出说明，
不是在帮劳检员讲话，也不是在否定应该还是有肯干的劳检员存在
我只是单纯讲讲一些可能为一般民众所知，或不为人知的状况，
没有在站在什么立场的意思
: 检员单月加班时数超过70小时，其中20小时请领加班费，其他部分时数申请补休，但也有
: 时数既没加班费也没补休，不但难以作为企业的表率，更难令受检单位的雇主信服，应该
: 要检讨改进。
: 监察委员并且指出，劳动条件检查工作涉及高度专业知识及裁罚判断，但目前却多以聘用
: 人员等方式处理，他们不适用劳基法，也不适用公务人员相关规定，而且薪资、升迁及发
: 展较为受限，连带影响留任意愿。
: 另外，监委还发现，国内各县市的劳动条件检查涵盖率低，而且检查人力与辖区劳工人数
: 比率还不符合国际劳工组织最宽松的基准，也就是开发中国家应符合1：2万的比例。监察
: 委员强调，国内各县市的劳动检查涵盖率小于10%，多数县市未达成每名劳检员每年完成2
: 00场次检查的目标，整体的劳检实施率偏低，劳动部应该检讨改进，并督促地方政府劳政
: 机关落实劳检。
: 新闻
: https://goo.gl/4TWKPZ
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: 台南市府：感谢监院做证，台南有劳检