本人最近在台南找工作2个多月，面试A公司到最后问我，请问何时有空要不要先试做看看
，因为应征的是业务职，所以面试主管约我ㄧ天要跟他去试做跑跑看，但这不代表你可以
录取？因为他们要等你试做ㄧ天才评估你的表现，在决定要不要录取你。请问这样ㄧ整天
试做看看是合理的嘛？
结果我有去，试做了半天，过程中面试主管说我比其它应征人好很多也愿意配合，结果未
录取，只因为我们原先约好下午6点签录取合约，后来面试主管打来说不行要在改约上午
，我就因为上午有事所以ㄧ开始就跟他约下午，他就说我积极度不够（我ㄧ次被人家这样
说，其实我蛮shock）。
接着本人又接到另一家B公司的电话，因为先前已跟台南的主管面完试，所以接到B公司在
北部总部的人资在电话面试一次，大概9月底接到，等到了一个礼拜，B公司的台南主管打
来说10月底on board，但前提是“到职前几天要先来受训一下每一次约半天”？我实在很
纳闷？
为什么现在都流行到职前受训？那这几天的训练日都不用给薪嘛？实在太奇怪了？所以请
问大家，训练日的薪水要争取嘛？那这样的公司好嘛？
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