朋友的朋友的女友在某间台南知名二楼精(ㄈㄤˇ)品(ㄇㄠˋ)服饰上班
因为很私人意气用事的理由资遣了员工
(有听过此恶名昭彰的老板有情报交换可以私聊)
他们就去咨询了劳工局
1.需付清薪水
2.需提前10~20日告知资遣，需要负担告知后10~20天的薪水
3.资遣
费
这些是照规定雇主该给付的部分
4.还有失业补助金，因为老板没有保就业保险，可以向雇主求偿
结果老板一听到这些完全不知道情况，可能因为一直游走在法律边缘
后来一次谈判，在一个奇怪的场合，被要求不能录音甚至手机必须关机要私下谈条件和解，
当然他们工作情况内容很正当，就直说，可以交给劳工局或是给法律判定都没关系，他们只是依程序依劳基法规定要资遣该给付的部分
老板又呛了一堆要告他们损毁公司的东西,预谋离职(这什么鬼?他们是被资遣的)，等著收律师信函(??)
他们知道私下谈判也没用，就直接去劳工局申请了调解，也先寄了存证信函
因为寄到精品服饰店(只知道店地址)，老板两样都不收，通知单都丢地上，联络劳工局也是说老板电话都不接，有一支变成空号
最近几天发现老板开始清空店面(贴整修)，还拆了招牌跟所有有办法辨认店名的东西，货也全部下架搬空
朋友的朋友们就眼睁睁看着这一切发生却无法可循
劳工局说等调解当天看会不会出面，有调解未出席纪录之类的再提诉讼
(他们还有一段时间可以慢慢搬，再人间蒸发)
但咨询过朋友的亲戚是律师，只知道名字跟电话，没有其他资料，如果对方人间蒸发，也无从告起
寻求了各种管道，甚至老板出现在面前搬店了，也没有任何合情合法办法可以索讨薪水
突然觉得劳工的权益真的很薄弱