※ [本文转录自 Salary 看板 #1OdMeHX- ]
作者: suyisan (该怎办呢..?) 看板: Salary
标题: [问题] 请问有推荐的劳资相关律师吗?
时间: Fri Feb 10 15:21:50 2017
不知道能否询问这样问题
目前本身跟公司有劳资纠纷，2/8虽然开过调解会
但公司拒绝接受我的主张要求给予资遣费跟非志愿离职书
目前就是只能上法院了
今天也跟之前的一位已离职同事联络上
对方也是类似问题，要跟公司争取遣散费
原本以为他已经处理完毕，没想到一询问下才发现目前还要等下个月判决
因为中间公司会跟法官说愿意私下和解，但问题来了，私下和解时后却老是
低于他的期望值而一直破局，从开始诉讼到今天也已经过了一年多了还没结束
(中间也开庭伍次了)，若公司一直用这种缓兵之计来拖延给付资遣费，难道
没有更好的办法来要求公司尽快给付吗?
因为朋友是找上法扶会的律师帮忙的，不知道是否跟律师有关?
在台南这边有推荐好的劳资处理律师可介绍吗?
谢谢?

跑法院真的劳心劳力…辛苦了

每次开庭都是要相距两个月..

诉讼一年正常，还有并不是法扶的律师就不好

劳工局的调解人或委员

加油

你跟你朋友面临的问题不尽然相同，他已经到资遣费计算数额的层次，照您的描述，您应该还处于解雇事由层次周旋。劳资纠纷是一个争点，是属于何种劳资纠纷？这将影响接着解雇事由的判断。究竟是属于不可归责双方/可归责于一方之解雇事由，牵涉的不只构成要件上问题，还有您争执的资遣费及预告期间。若可以将雇主指向违法解雇，再以劳资关系显无继续可能，由劳方提出雇主权力滥用进行劳动契约终止，应该是对您较有利的。更甚者由于将雇主指向违法解雇，在两方争执期间劳动契约继续存在，是否应请求继续给薪，都是您可以思考的方向。占太多版面金拍谢，希望有帮到忙。by 猫大法研菸酒生

不是法扶就不好，也不是尽然资方错，不知道你的整体事件无从帮忙

劳资纠纷拖比较久其实很正常，法院开庭期日之间也是会拖到，很多诉状送达、时效期满什么的也需要时间，请尊重专业。

加油我也正在争取自己的权益

先寄存证信函，限公司时间内回复处理喔已经要开调节了，那请忽略我的推文基本上若是公司违法，上法院最后你是会赢但既然都上法院了，就不要只想拿到遣散费跟非自愿证明还要把上法院的相关费用，全都要公司赔偿，并在诉讼完成后去爆公司料。现在有些人专门帮忙劳工打击资方，去网络搜一下

un大 能麻烦关键字吗..谢谢