我来教你好了
首先关于对付台南资工局的方法!版上应该有不少讨论教学文(苹果爆料,北市劳工等等)
另外就关于加班费的问题
我举一个曾发生过响当当的实例
某南科厂一家日商公司也是这样像你说的cost down加班费被吃光光
里面有一名员工在干了三年后离职后，去劳工局桶了好几刀
拿回了这三年的全部加班费(只要被留下来超过时间都是算加班费的,别被惯老板唬弄)
据说拿回钱也不少,也对,一天算被凹个两小时!光一年365天就拿回不少
这些钱就算全部拿去出国花光光也总比免费送给惯老板来的好
至于你会担心什么纪录类的?!
不用担心.....法律有规定!员工上下班时间!公司是自己要去留存个几年的!
不然是需要被罚款的
反正上下班时间很简单(顶多离开前随便发封mail,自己拍照或其他等方式留证)
※ 引述《max279086022 (小Q)》之铭言：
: 小弟我目前的状况是这样
: 国定假日并无询问是否要出勤 出勤也没算加班计算 没补假
: 加班计算 我们是1730下班 但老板说1900才算加班
: 但实际上 我几个同事 都有超过 但加班费被吃掉
: 再者听说公司没有年假的制度
: 以上这些 已经违反劳基法应该没错吧？
: 我们公司说是给日薪 但有保劳保 应该就适用劳基法吗？
: 发薪也是没有薪资条这种...
: 这样我是直接往市长信箱投诉吗
: 感谢各位大大的回应 如果可以...请教我怎么去 对抗这种公司....