小弟我目前的状况是这样
国定假日并无询问是否要出勤 出勤也没算加班计算 没补假
加班计算 我们是1730下班 但老板说1900才算加班
但实际上 我几个同事 都有超过 但加班费被吃掉
再者听说公司没有年假的制度
以上这些 已经违反劳基法应该没错吧？
我们公司说是给日薪 但有保劳保 应该就适用劳基法吗？
发薪也是没有薪资条这种...
这样我是直接往市长信箱投诉吗
感谢各位大大的回应 如果可以...请教我怎么去 对抗这种公司....

哈哈信箱哈哈

先保留証据