台南市政府约聘雇用及临时人员统一招考今天在善化大成国小举行，共有28个机关、91个
职缺，吸引1241人应征，初步审查符合资格有1004人，预计甄试到下午5点才能确定进用
多少人。
职训就服中心主任陈美颜表示，本次增考笔试单位为台南市政府文化局”、“台南市政府
卫生局”、“台南市政府教育局”、“台南市政府研考会”、及“台南市政府交通局”等
共7个组别计有19个职缺。
本次职缺中最多人报考的是市政府交通局的“收费员”，仅有12个名额，却吸引117人报
考，此外竞争最激烈的却是组别编号64、学历要求仅高中职以上、劳工局“临时技术工的
职缺，造成76抢1的局面。
招考结果今晚公布劳工局职训就服中心网站http://job.tainan.gov.tw“就业甄选”专区
。
劳工局表示，市府约聘雇及临时人员统一公开甄选应考成绩，均当天计算完成，也是全国
唯一当天直接公布录取名单，供应试者上网查询。
为使甄试顺利，有近两百名口试委员参与，笔试委员也于6点45分抵达考场入闱组题，全
程政风人员把关。劳工局长王鑫基、人事处长许瑛峰、政风处代处长詹政昙等进驻应变中
心，因应各种突发状况与试场争议处理。
王鑫基表示，4年来坚持编制外人力统一招考，为市府进用许多优秀人才，市府编制外人
力统一招考是市长就职周年宣布的用人新政，落实“用人唯才”的核心价值，建立市政团
队公平、公开、公正的用人机制，并透过职训就服中心所提供的甄试平台，媒合求职考生
到市府任职，这项新制实行迄今已4年，受考生及用人单位肯定。
王鑫基指出，这项用人制度也获其他县市肯定，例如嘉义市政府及新竹市政府也效法跟进
。劳工局本于发展城市人力资本之职责，更进一步积极思考如何在“公平选人之后，建构
一套“培育与留用的新制度，因此劳工局对于进用的人员更发展一套全国最完整“选、用
、育、留”内部人才发展方案。
http://udn.com/news/story/3/1343700