劳基法规定 每二周工作总时数不得超过八十四小时
我朋友曾经打电话检举台南公司最爱的隔周休明显违反这个工时
至少要补四小时加班费吧
被检举的两家公司 完全没有事 继续隔周休
另外台南工厂普遍用高薪低报的做法 只要查哪家公司薪资都报最低工资的
不就可以去检查了吗
不过这个妳就算具名去检举了 也是大事化小
申诉多年 最后要你自己查劳保帐户有没有多钱 他只会跟你说公司有补了
连发个文告诉你何时补多少劳退帐户的钱都没有 还要你自己打去问
你也不知道公司有没有受罚 其他同仁的劳退帐户有没有调整
政府说国定假日遇到周休要补假 惯老板说本公司没有再听那一套的
打去检举 结果老板生气的开会说政府说不可以不守法 所以调整薪资结构
等于所有人降薪水 假日的薪水变成加给之类的 越复杂越好
总之除非你以后在这些政府说要放假的日子也要来 薪水跟加给才会跟原来薪资一样
另外性平申诉的朋友 劳工局就听信在职员工的说辞 证明并无歧视
一堆不爽做走人的员工 通通不用去调查
反正苦主说明后 资方就找新同事做伪证 都是些苦主最后几个月才来的新同事
"同事证明并无歧视"
请育婴假被打折扣 最后劳工局说你还是有请过育婴假啊 没有不给你请啊
主管说 阿骂出去游玩几天 没办法带小朋友 不是妈妈需要请假的理由
主管:"我自己生小孩还不是请两个佣人帮忙"
主管经过要请产假 育婴假的风波后 对新同事还装的一副大发慈悲的样子
"我不是说女性同仁不可以怀孕 只是怀孕要看时机"
"你只能在寒暑假的时候请产假"
这样的发言 同事依然作证 公司并无歧视
把人辞退的理由 就说是
1. 教育部的计画结束的 没经费
2. 之前业务负责推销的产品卖不好 不赚钱不需要请业务了
干 我们缴税是让教育部发钱给学校聘请业务帮产学合作的私人公司
卖一些三小果醋 健康食品
妈的教授副校长想开公司赚钱还能用教育部的钱请业务
老师懒得上课就找这些教育部出钱的业务 自己准备教材去上课
还记得提醒员工 以后代课的事就不用写进周报了
不想用的人就说你的薪水来至一个今年结束的卓越计画
计画结束了所以你不用来了
干产品都卖不好了还能要到更多的卓越计画经费去卖别的产品
还说公司请来其他的业务都不是卖苦主负责这一块
这些业务几乎都是吃卓越计画的喔
那如果你还会花钱买某某私立科技大学的紫草糕啦 超低温萃取三小精华的果醋啦
什么神仙茶啦 巴西抗氧化白痴饮料啦
记得买的时候跟一些无毒的家啦 还是HOLA说 这是有花我们纳税人预算的私人产品喔
吃了保证心安
经科技大学认证卖不好的啦 好东西不用再请业务了
喜欢相信我们的顾客自然就会追着学校的产品跑
还有 这些吃的已经不需要业务了
该来买科技大学远红外线的产品了
另外所有职场上的女性员工 如果你要请 生理假 育婴假 产假
如果没有请假系统做纪录
记得一定要有录音 或请假单影印之类的 证明请假被拒绝
要不然你请三天被砍到一天的话
劳工局会说 看纪录就是你请一天 也给你放了啊
资方还很爱说 不是不给你请 只是谁可以代理你
每个人工作不一样
再私下要求其他同事不准同意代理
朋友家看到一张奇怪的公文
http://i.imgur.com/VXKPgDm.jpg
如果妳会花八九百买一罐醋
我也不会告诉你员工价是多少的啦
因为我不是员工啊 哈哈哈阿
反正这些产品烂到连业务都不再需要了
会买的就是会买
我也不知道大环境这么差
我们能做什么
希望大家支持
1. 中学生课程要加入劳基法
2. 超过三个月 就应该视同正职而非聘雇人员
不然做了三四年还是聘雇 政府也带头这样玩
我听到一个聘雇的出差还要加班到晚上十一二点
主管开会的录音 真的都是在讲屁话 可以讲超过一小时
我都很佩服有人可以待四年 哈哈
主管还说：一个大学生在我这边工作2-3年 ，被挖角后薪水跳5000，还身居要职 ，这是
我很骄傲的。没办法我们公司不赚钱 没办法留住他
还好朋友假日被要求摆摊 工作 出差 还有工作报告等纪录
继续跟劳工局劳动部抗争