: 服务业
: 做一休一
: 上班时间8:00~15:00 15:00~17:00休息 17:00~24:00下班
: 一个月27500+全勤1000
: 换算下来如果小月不含全勤时薪114.5
: 大月更惨了不但多上一天时薪只有107.4
: 其他不同单位的同事
: 每天上班八小时
: 月休只有四天
: 重点还不能自己排休
: 都给老板排
: 都排在平日
: 不能自己排休的休假
: 意义何在??
: 我的主管更惨了
: 表定也是做一休一
: 上班时间10:30~19:00 19:00~21:00休息 21:00~02:00
: 02:00~06:30睡觉 06:30~11:00下班
: 真是需要超人般的体力和意志力才有办法支撑下去
: 我深深地为他们举一把同情的眼泪
: 超厉害!!
: 试用期三个月内如果离职
: 还要全额赔偿制服费用
: 偏偏我拿到的制服是先人穿过的
: 换了很多次才勉强换到一套比较好的
: 不是破洞就是版型洗到跑掉
: 超无言...
: 老板还老爱想一些招式扣你钱
: 迟到一分扣20
: 上班玩手机一次扣500
: 还有很多很多...
: 是说都纳入公积金
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台湾就业环境确实很糟
我从读书打工到退伍到就业,看到雇主百百款
反正大多数雇主看你古意,吃定你不会去投诉,毕竟政府不会没事一间一间去稽核
整个劳工局也是人力有限,又不是万数警察人力,你可先用软的跟雇主沟通
软的不行就只好来硬的,你让他明白他站不住脚
如果今天你的履历曾经担任民代或国会助理,专长专门处理民众劳资纠纷,成功为民众争取
权利!你就赢了~~因为你不是古意人而是有丰富社会历练,人脉广泛,雇主也不敢找你麻烦
结论:雇主要跟劳工签什么合约,都是输家!表面上就只是吓劳工,若真的提告劳工大多会赢!
劳基法跟私法行为(契约行为),请问各位哪个法律位阶比较高?ex:薪水多少不能外泄
薪水多少跟人说就算泄密,然后还警告你外泄要负法律责任,在我眼里一切都是屁
当然是劳基法比较大阿~什么有的没的契约即使你有签也没有效益
你们去问所有执业律师肯定这样回答