中国时报【康文柔、苍弘慈╱台北报导】
可成董事长洪水树日前表示，薪资4万仍然招募不到员工，连日来引发争议，离职人员与
在职人员亲属，纷纷上网爆料，指出可成的本薪压得极低，强制员工每天加班，月休仅4
天，加班费以时薪87.5元加乘计算。网友痛批可成是“血汗工厂”，可成昨日解释，所谓
的4万元，本来说的就是薪资、加班与奖金。
洪水树开出薪资4万元、募不到人的新闻，日前跃上入口网站头条，随后有离职员工及在
职员工亲属接连上网爆料，纷纷痛批可成说谎，指出可成底薪只有1.7万到2.2万元左右，
每天至少加班4小时。也有留言说，“弟弟每天早上8点上班，到深夜12点下班，月收入仅
有2.7万元”。
国内最大BBS站PTT的八卦版，则有前员工贴文爆料，可成技术员的加班费计算，是以平均
时薪87.5元加乘。网友推文说，清洁工的工作都有硕士抢著做，可成如果真的福利好，不
会征不到人。更有网友痛骂，“食人鱼返乡还想装自己是海豚！”
政府高举“鲑鱼回流”的大旗，频频释出台商回台投资讯息，机壳厂可成是指标案例之一
。不过，可成似乎节省劳工薪资出了名，本报查证前员工爆料的过程中，不需说出厂商名
称，学界已猜到闹出薪资争议的是可成。
“政府希望创造高价值的企业回流台湾，却忘了，老板赚钱不一定会分给员工。”台大国
发所副教授辛炳隆指出，政府引鲑鱼回流的初衷，也是希望创造就业机会，但老板如果只
把利润放进自己、或高阶经理人口袋，未与基层员工雨露均沾，台湾恐深陷低薪化、内需
不振的恶性循环。
辛炳隆表示，“鲑鱼返乡”的企业条件，应增订劳动条件、劳工待遇的门槛，否则解决不
了老板嚷嚷缺工、但青年就业困难的问题。
针对外界质疑，可成薪资不如洪水树所言那么高，可成人资部昨表示，以可成基层人员的
薪资来看，不同的工作型态，会有不同的薪资结构，因可成的基层员工需要轮班，因此本
薪2万多元，总计加班费、津贴、伙食补贴、加给与全勤之后，一般都会超过3.5万元。
可成人资部表示，可成基层员工大约一天加班2、3小时，加班时薪为原时薪1．33倍，假
日加班时薪则为原时薪的2倍。