※ 引述《midlseven (嘿嘿)》之铭言：
: ※ [本文转录自 job 看板 #1NREZM9L ]
: 作者: midlseven (嘿嘿) 看板: job
: 标题: [中部] 设计绘图工程师
: 时间: Fri Jun 24 16:01:23 2016
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: job版禁止张贴违反“就业服务法”、“性别平等工作法”、“劳基法”与其他法律之文章
: 发文者已同意一切遵循现行法律，并确知文责自负。本工作确实劳健保!!
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: ※请各位资方配合遵守。
: 【公司名称】劲锠企业有限公司
: 【工作职缺】设计绘图工程师
: 【工作内容】1.协助业务工程师完成工程图面设计及预算编列
: 2.无须出差外派，偶尔现勘测量
: 【征求条件】相关科系毕业(土木、景观、建筑、水保等)
: 【工作地点】台中市西屯区福雅路65巷15号
: 【工作时间】周一至周五08：30～12：00、13：00～17：30
: 【月休】周休二日
: 【公司福利】员工旅游、公司聚餐、绩效奖金、年终奖金
: 【薪资范围】26000起(面议)，每月另有绩效奖金
: 【需求人数】1-2位
: 【联络人/连络方式】汪小姐 04-24638128
: 【其他备注】公司官网 http://www.jcep.com.tw/
事先称赞，就土木业来讲，你的网页做的还满不错的。
但是工作地点是否太广了，台中、南投到嘉义，
虽然不需要出差，但是偶而要(现勘)(测量)，
你要知道，现勘要有现勘的专业性，测量要有测量的专业性，
你的(现勘)与(测量)的价格要怎么算？
公司在台中西屯区，若工地在嘉义，你要怎么补贴油资费用，
假如当天没办法来回，住宿费用该怎么计算。
我是给个建议，中午还是要回归休息一个半小时比较合理性，
征才绘图工程，又说不需要出差，那你的现勘与测量该怎么解释。
假设员工不需要你的绩效奖金，只想养家糊口固定的上下班时间，
你写的绩效奖金，摆明就是要强迫员工【加班】，
周休二日，也只是看的到却吃不到的文字游戏而已。
劳资双方没有互信基础，资方没有照顾、培养员工的意愿，
单纯性主观，这份工作你不需要，还有很多人想要来抢这份薪水，
我还怕你不留下来被我压榨。
开价从26000起跳，你的加班费要算吗？该怎么算？若员工不想加班，你该怎么处理？
我根本不需要绩效奖金，只想贡献自己的专业性，在固定的时间完成就可以了，
你又该怎么处理？我不是工作狂，但是我有家庭要养，
资方单方面压迫劳工不断的工作，却没得到相对的报酬，你又该怎么处理？
表面写着周休二日，但是你的绩效奖金就是强迫性的变向加班。
劳资双方不平衡，难怪这个社会存在一个很深的问题，却没人可以解决！