※ 引述《NTUnion (台湾大学工会)》之铭言：
: 根据敝工会去年处理过台大防灾研究单位值班问题的经验
: 这份工作开这样的工作条件不太妥当
: 特别是在汛期守视的状况下
: 考虑到未来政府单位及研究机构会继续组织精简
: 约聘雇人员的使用会越来越多
: 提供大气版友在求职时候一点基本法规概念
: 以及了解到底有什么是应该拿到的权益
: 约聘雇人员既是受劳基法保障
路人路过回...这与大气无关，但跟这回文有关
这边必须先界定这聘用人员的编制以及聘用规定为何..
因为公务机关跟学校的约聘雇人员并不适用劳基法...
http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=m%2FmRcr6RwJo%3D
http://www.bli.gov.tw/File.aspx?uid=uyNZe9qlUc0%3D
目前公务单位及学校如果是依据“行政院及所属机关学校聘用人员聘用条例”
所聘用的人员，都视为广义的公务员，虽然投保劳保，但不适用劳基法..
通常公家单位跟学校可以用这些方法辨别身份，那就是看你职缺名称
如果有约聘、约雇的字眼，那人员聘用后都要送铨叙部备查，这些人不适用劳基法
但如果是某公立大学研究案底下所聘用的人员，职称是助理、临时人员之类的
因为他的编制是在这个研究案底下，也不是在学校的人员编制里面
那才适用劳基法喔...