刚好有人来信问了相关问题
我回答的同时也顺便整理了一下我的想法
于是就将这些问题连同回答一起发到这边来给板友参考
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: 一、小板主的当选
: 我知道小板主都是采自愿的方式, 但还是有一小部分的疑惑
: 1.小板主的人数上限?
理论上是没有上限的，但好像有字数限制所以应该是3~4人左右
: 2.小板主的任期?
没有任期，这是一个没人要做的工作..
并不是抢手的工作
: 3.小板主的公开征选方式?(多数人有意愿担任的话)
创板初期公开征选的~
老实说完全没发生多数人有意愿担任的情形
好几个区块都是闲置许久才有人出来接手~
: 二、小板主适任与不适任?
: 1.该如何确认小板主的不适任?
小板主工作: 生日应援&精华区整理
其中生日应援才是最重要，也是最辛苦的
相较之下精华区整理我认为不那么重要
要以比例来看大概是80:20吧
精华区这东西，就是放些"精华文章"
而这些文章并不是由小板主来撰写
小板主的工作只是收录、整理而已
所以若板上没有出现值得收入精华区的文章，精华区闲置也不无可能
当然热情如dodo大、多啦大
他们会自己去别的管道找一些讯息来翻译、收录这非常感谢~
但其实这些并非小板主的职责
: 2.透过何种方式公平的掌握小板主的适任度?
我说过，小板主并不是经由激烈竞争票选出来的
甚至有些是去拜托板友来帮忙接任的
这是没有报酬、全凭热情的工作
我想除非出现严重的失职(如生日应援没办)
不然没有所谓适任度问题
: 3.该经由何方式提出罢拙或提名小板主的提案?
罢黜(罢免?)小板主只需要向板主提出
并说明理由，如果板主认可就能通过
提名的话..这个用法不合理，小板主只接受有意愿者自荐
并不是你提名某某，某某就会愿意当小板主
这又不是什么肥缺XD