主 文:
1.LoL板 VVVV5555板主(以下称V板主)2018上半年度板务鲜少作为情势明确,
且经本组询问,并未与其他板主群协调分工,使致时常有板务延宕无人处理,
V板主则坦承有部分个人情绪状况和自我怀疑等情况,无法顺利执行板务,
故确实有其失职情况,警告一次。
2.V板主于自己的罢免案投下同意票,使旁人难以确定是否有仍能执行其职务,
并于相关板务是否作为的讨论中推文,包含:
“我没在这发废文 已经算是帮很多忙了”等发言,均属不恰当之行为,
本组接受V板主之答辩为“意气用事的报复性举动”,
但纵使遭质疑,有情绪仍应以采取理性沟通,发泄情绪应藉其他管道进行,
不应以此类方式表达,口头警告一次,以劝诫莫再发生。
3.由于经沟通后,目前V板主已与其他板主群恢复沟通,亦恢复定期处理板务,
观察一个月下来,情况已好转,故不再附加项目监督其工作状况,
4.警告生效期(一年)内若再受同类检举,
经查证,确有超过一个月以上未请假之板务不作为等情况,
依情节解除职务之;
口头警告后再受同类检举成立,转正式警告之。
案件概述:
1.承组务公告 #1RS9amBr (Sub_Strategy) 之说明,
由于V板主之罢免案虽未通过但票数逼近通过之门槛,
组务受理原罢免理由转以检举案模式处理,调查板主是否确有缺失之情况。
2.原罢免案申请人提覆之意见书#1RSHHudw (Sub_Strategy),
可归纳为三类问题:
A. V板主自行于罢免案投下同意票,和其他不当发言
B. V板主于罢免案结束前(2018上半年度)未积极作为板务
C. V板主于InnGee板主请假、po11po11板主(现已离任)忙于线下比赛等,
其他板主同仁无法执行板务之期间,并不能充分代行其职。
3.经本组查证,2018上半年度直至7/31止,V板主仅有三篇公告,
其中两篇为水桶处分,总处理水桶数为六件,远低于热门看板平时应有之业务量,
其余检举板板务处理若干不另列出,
总而言之,期间板务不作为之情况明确昭然。
4.V板主答辩#1RShAV1S (Sub_Strategy)中,
虽未依本组要求列出相关执行项目,但亦坦承板务处理消极被动,
并由于去年底之申诉案件#1QTqQqh0 (Sub_Strategy),未获本组支持,
对自身的判决标准感到怀疑,并承诺会重拾板务工作。
5.本组借此机会重申,组务与板主见解不同为正常现象,
板主正当行使为一级板务管理权限,是理所应当的事,
组务则是二级机构,以覆核、复查相关处置是否合理、有无缺失等;
故板主只要能秉公处理案件,就算经申诉由组务裁定解除处分,也不会受到处分,
无须担心见解与组务是否相同,因为只有在板主有缺失时组务才会介入协调和处置,
PTT各级管理人员均无给职,各司其职为社群服务,
才能带给所有正常的PTT使用者们有良好的环境。
6.如主文2.所述,“报复性”举动并不能解决问题,V版主之若干发言均为不当,
但本组判断其严重程度,并未使致其板主身分失格无法胜任其工作,
故仅以口头警告处理之,希望将来能改以较平和、理性之方式沟通解决问题。
7.BC项不作为之情势明确,属职务不履行之缺失,应受正式警告处分之,
同时,据本组了解已和其他板主重新建立正常板务沟通机制,
故不再追加其他方式以监督其作为,
但于警告生效期间内再有不作为情况时,最重将依情况解除职务不予宽待,
如有其他原因,造成长时间无法进行板务管理之情况请至组务板请假。
警告生效期间:2018/9/23~2019/9/22
战略游戏小组长rainnawind